中科热控技术公司人力资源管理制度【 22页】.docxVIP

人力资源管理制度Tmp总则为规范公司和员工行为，维护公司和员工双方的合法权益，保障公司持续快速稳健发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》等有关法律法规及本公司《公司章程》，结合公司实际制定本实施细则。本公司包括：劳动合同管理、招聘与配置管理、考勤与休假管理、福利管理、奖惩管理等。 本制度各章节条例分别适用于湖南中科热控技术有限公司所有正式员工、试用期员工和临时用工。本制度所列工作内容的责任管理部门为行政管理中心，具体由人力资源部组织实施。劳动合同管理为保障本公司与员工的合法权益，更好地调动每个员工的积极性和创造性，根据《中华人民共和国劳动合同法》和长沙市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本章细则。劳动合同的签订必须遵循平等自愿、协商一致的原则，以书面形式确定劳动关系，明确双方的责、权、利，依照合同进行法制管理。实行全员劳动合同制的对象为本公司在岗员工。合同签署权限（一）董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。（二）由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权人代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。（三）劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。签订时间（一）在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订劳动合同。根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。（二）新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不