九州物资管理有限公司员工手册【 53页】.docVIP

青岛九州物资有限公司 d员工手册（试行） 为帮助员工了解公司基本的规章制度，明确员工拥有的权利和义务，尽快的融入团队，依据国家有关法律、法规和公司章程，特制定本手册。本手册与劳动合同具有同等的法律效力，员工应遵守本手册的规定。 未经特别指出，本手册所称“公司”指：青岛九州物资有限公司；员工指：与青岛九州物资有限公司建立劳动关系的自然人，包括青岛本地及外地员工。 第一部分 入职 一、劳动关系的确立 1、员工入职当日，应按公司要求如实填写《员工登记表》并办理相关入职手续，包括提供本人身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）和相关职（执）业资格证书原件，与原单位解除或终止劳动关系的证明文件，提供公司指定机构出具的近期体检报告，免冠彩色近照两张（1寸），个人社会保险转移单，个人简历以及公司要求提供的其他资料。员工填写的信息和提供的资料作为是否被录用的条件之一。 2、员工应详细阅读公司制定的相关制度、员工手册等（具体以公司提供的文件为准），同意接受的，应签字确认。不同意的，应提出书面异议，由双方协商解决。协商不成，且试用期结束前员工仍不签字的，视为不符合录用条件，公司有权解除与员工的劳动关系。员工签字确认后，应严格遵守，一旦违反，公司有权按照相应的规定处理与员工之间的关系。 3、劳动关系的确立，依据是公司与员工签订的劳动合同。员工自入职之日起30日内，应与公司签订劳动合同，逾期不签订的