博雅景观工程有限公司人力资源管理制度【 23页】.docVIP

w 前 言 本制度适用于东莞市博雅景观工程有限公司 本制度是为了统一东莞市博雅景观工程有限公司各部门人事办事流程，使工作标准化、规范化、简单化所编写。 本制度主要介绍了东莞市博雅景观工程有限公司人力资源制度方面的内容，为使使用者对此工具具有更直接的了解，特提供本制度，以供实际运用。 为完善公司内部管理制度，提高工作效率，在工作中，公司每位员工都应该遵守东莞市博雅景观工程有限公司所规定的人力资源管理制度。 此制度为公司无形资产的一种，受知识产权法保护，所有使用人员都有责任和义务保管这份文件。 面对市场的激烈竞争，公司将不断优化企业策略，提高管理效率，并不断改善运作系统。本制度也将根据需要不断优化。 人力资源部工作职责 一、人力资源部职能： 人力资源部作为公司管理制度的执行部门，负责招聘、录用、配置、培训、考核公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策，调动员工积极性，激发员工潜能，为公司持续、长久发展提供人才保障。 二、岗位职责： （一）人力资源规划与制度建设 1、参与制订公司组织架构并进行定岗定编； 2、开展工作分析，编写岗位说明书； 3、组织各部门编写作业指导书，梳理和优化工作流程； 4、建立、健全人力资源管理体系并实施； 5、组织建立、修订公司各项规章制度并实施。 （二）人事管理 1、负责组织公司人员招聘、录用、培训、考核、晋升、调动、离职