地税系统创评竞赛活动经验汇报材料.doc

地税系统创评竞赛活动经验汇报材料 某县地税局“创评”竞赛活活动的主要做法 今年年以来，我局“创评”工工作在县委、县政府和市市局的正确领导下，在县县文明办的正确指导下，，始终坚持“科学务虚、、以虚促实、虚实共建、、虚实双赢”的工作思路路，以组织收入为中心，，以“四个三”（三化、、三加强、三坚持、三注注重）总揽创评工作全局局，不断强化干部队伍建建设，通过开展多层次、、多角度、全方位的创评评活动，有力推动了***地税又好又快发展。 一、围绕中心，服务大大局，健全“创评”机制制 “创评”管理规范范化。县局成立创评工作作领导小组，下设创评检检查考核组和创评宣传策策划组。制定下发了《创创佳评差竞赛活动实施方方案》，进一步明确各股股室、所、分局以及创评评领导小组的工作职责任任务。年初与各基层单位位签订“一岗双责”责任任书，层层签订责任书，，上下联动，全员参与。。同时，制定出台《创佳佳评差竞赛活动考评办法法》，对考评内容、考评评方式、奖惩办法等内容容进行了规范和统一，使使全系统创评工作实现了了规范化管理。 “创创评”设置科学化。服务务税收中心是我局“创佳佳评差”活动的主题，为为适应地税工作需要，按按照“抓住重点、突出特特点、服务中心、推动全全局”的工作思路，进一一步充实创评考核内容，，完善考核方式，突出考考核重点，实施税收业务务和综合工作“双百分””考核办法，有力推动税税收整体工作上台阶。 “创评”考核经常化。。县局将“创评”活动考考核工作分为“自评、初初评、联评、总评”，建建立经常性考核制度。坚坚持做到每月“自评”，，每季“初评”，县局每每季度进行一次检查，对对存在问题发出纠正通知知书，限期改正。每半年年进行“联评”，年终县县局“创佳评差”活动领领导小组在联评的基础上上进行“总评”，使全年年创评工作多层次、全方方位、经常化。在全局上上下形成了班子高度重视视创评、基层具体落实创创评、领导随时检查创评评、干部心中注重创评的的文明行业创评氛围。 二、把握核心，强基固固本，夯实“创评”基础础 加强理论学习，苦练练“基本功”。 以开展展干部素质提升年活动为为契机，切实加强干部政政治理论和业务学习。建建立政治学习园地、图书书室、娱乐室，办好门户户网站，定期举办读书竞竞赛活动，把平面的学习习要求融入到立体的现实实工作生活中。坚持每周周一为政治理论学习雷打打不动，积极开展思想政政治教育。年初制定政治治学习计划，指定学习书书目，限定学习时间，建建立个人学习档案。坚持持以德治队，注重加强税税务干部的“三德”教育育。把思想道德建设渗透透到税收工作的各个环节节，并由八小时内向八小小时外辐射、由机关向家家庭辐射。同时，注重加加强业务培训，建立 ““凡训必考、以考促学、、考必奖惩”的干部教育育培训机制，着力提高干干部的业务水平。鼓励干干部职工积极参加自修和和函授学习，改善干部的的学历结构。目前，全系系统72%以上的干部达达到大专以上的学历。 加强机制创新，搬掉“铁铁交椅”。为了优化干部部队伍结构，我局对中层层干部实行公开选拔竞争争上岗。今年共有5名年年轻干部通过竞争走上领领导岗位，已成为平利地地税的中坚力量。同时，，对中层干部实行动态管管理，制定了《中层干部部末位淘汰暂行办法》，，依据干部的德、能、勤勤、绩和日常表现，经过过群众评议、日常考核、、局领导评价打分、局党党组审定等程序，年终进进行考核，实行末位淘汰汰制。通过这些措施，有有效激发了干部的内在动动力，从而在全系统形成成了“人人思学、人人思思进、人人争先”的局面面。 加强源头治理，自自念“紧箍咒”。充分利利用县纪委把该局确定为为全县党风廉政建设示范范单位这一有利时机，采采取切实有效措施，纯洁洁社交圈、净化生活圈、、规矩工作圈、关注生活活圈，切实加强党风廉政政建设。按照“廉政教育育日常化、教育手段多样样化、教育方式形象化””的要求，一方面以教促促廉。经常开展党的基本本理论、基本路线、基本本纲领和基本经验教育；；开展理想信念、知恩感感恩、税收工作宗旨教育育和国家法律法规和党纪纪条规教育；开展社会主主义和谐观和荣辱观教育育以及反腐倡廉理论和形形势教育；开展领导干部部廉洁从政教育、税务系系统廉洁自律教育、预防防税务人员职务犯罪教育育和税务职业道德教育。。通过形式多样，内容丰丰富的教育活动，筑牢税税务人员拒腐防变的思想想道德防线。另一方面多多方助廉。通过召开廉政政监督员座谈会、编写廉廉政格言警句、组织廉政政文化笔会以及利用环境境熏陶、宣传和导向作用用，将廉政格言警句的书书画作品装裱入框上墙等等形式，让税干在潜移默默化中感悟人生真谛，增增强廉政意识。通过以““文”论廉、以“艺”颂颂廉、以“媒”传廉、以以“情”助廉、以“史””赞廉和文化搭台、廉政政唱戏，逐步形成了从文文件走向文艺、从参观走走向参与、从传统走向