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疾控中心计算机安全责任书 篇一：疾控中心科室目标管理责任书 ***疾病预防控制中心2015年 综合目标管理责任书 疾控中心领导（签字）科室负责人（签字） 2015年月日 考核办法 一、本责任书考核对象为中心各科室。 二、检查考核工作由区疾控中心考核领导小组组织实施。 三、考核方式主要采取听（汇报）、看（有关资料）、查（检查各科室业务目标任务落实情况）等方法进行。 四、根据中心《内控制度》和《绩效考核办法》制定考核细则：一是中心8个业务科室参与考核排名，办公室、财务科、后勤科以及中心管理人员不参与考核排名。二是按照考核分数排名（含加减分项），设一等奖1名，奖励科室每名职工2000元，另奖科长500元；二等奖3名，奖励科室每名职工1700元，另奖科长300元；三等奖4名，奖励科室每位职工1500元，另奖科长200元。若考核分数排名中并列科室的个数大于奖项名额时，由中心领导班子根据科室具体业务情况对并列科室进行投票（每票1分），票数多者获得对应奖项奖励。三是办公室、财务科、后勤科以及中心管理人员按照业务科室平均奖金进行年终奖励。 五、在单项工作中取得优异成绩的科室和个人，年终给予单项奖励。 六、加减分办法。（1）表彰奖励情况，获得国家级、省级、市级、区（政府）级奖励的个人，给予所在科室分别加4分、3分、2分、1分（当被奖励者年内存在科室变更时，按照奖励申报或评定时 该个人所在科室定为应加分科室）；（2）业务科室接受督导检查情况，国家级一次加5分，省级一次加2分，市、区级一次加1分；（3）上级工作通报情况，省级表扬一次加2分，批评一次扣2分；市、区级表扬一次加1分，批评一次扣0.5分。（4）重大工作失误实行“一票否决”，所在科室不得参与年终考核排名，并实行“问责制”，给予责任人严肃处理。 七、职工考核办法。（1）本办法以中心内控制度为基础，优先执行内控制度，再执行本办法，两者可叠加执行。（2）迟到一次扣1分，早退一次扣1分，旷工一次2分，所承担工作被单位领导或上级部门批评通报一次扣3分，业务人员扣分累计10分时，不享受年终科室所获奖项相对应的奖金，且所在科室年终考核总分扣1分，若该科室有3人及以上人数扣分且每人扣分大于或等于10分时，该科室不得参与年终考核排名；办公室、财务科、后勤科人员扣分累计10分时，不得享受单位年终平均奖金，且扣除工资300元。（3）科室对个人安排工作任务时，若个人不接受、不完成或消极应付，出现一次扣除当事人年终奖200元；若由此造成科室业务瘫痪、群众上访或其他恶性事件者，不得享受年终科室所获奖项相对应的奖金或单位平均奖，情节严重者给予停薪待岗3个月，停薪期间每月发放生活费360元，且年终无任何性质的奖金或福利（含13个月工资）。 八、重大工作失误或其他恶性事件由中心主任办公会做出处理。 九、本考核办法旨在进一步密切各科室与基层医疗单位的业务关系，增强科室人员的凝聚力，各科室务必遵照执行，加强对本科室人员的管理和对基层单位的督查。 2015年目标管理责任书考核标准 综合管理（20分） 2015年目标管理责任书考核标准 办公室（80分） 篇二：疾控中心责任状 2011年开发区疾控中心工作 目标责任书社会事业管理局 开发区疾控中心 负责人签字： 盖章：2011年 月 负责人签字： 盖章：2011年 月 日日 2011年，锦州经济技术开发区社会事业管理局对锦州经济技术开发区疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）工作继续实施目标考核。 一、责任目标 1、完成辖区内疾病预防控制工作绩效考核，开展疾控机构日常考核。 2、实行传染病分类分级管理。对辖区内医院百分之百进行指导与考核。按要求完成和更新疾控基本信息报告。 3、完成省、市防艾委布置的各项艾滋病防治工作指标，完成全球基金艾滋病项目工作任务。 4、1994年1月1日至2001年12月31日期间出生的未接种或未完成3针次乙肝疫苗接种的儿童乙肝补种工作，完成2月龄-3周岁脊髓灰质炎疫苗强化免疫工作。完成流行性出血热等各项接种工作任务。 5、辖区内100%的街道开展儿童免疫信息个案的管理信息系统工作，以街道为单位接种率达到90%。 6、街道以上医疗机构传染病网络直报率100%. 7、完成地方病防治规划终期考核评估，通过省和国家的考核评估。 8、开展全人群死亡监测工作，按要求完成网络直报工作。 9、做好病媒生物防治工作。平均鼠密度控制在4%以下。 二、一票否决项目 有下列情况之一，取消其评优评先资格。 （一）开展国家免疫规划预防接种工作收费。 （二）有野毒株脊髓灰质炎病例发生。 （三）有传染病暴发疫情瞒报、漏报问题。 三、责任考核 1、疾控工作是卫生工作的一项重要内容，责