毕业设计（论文）_民营企业激励机制构建策略.docVIP

单 位 财务管理06-2班 学 号 江西农业大学南昌商学院本科毕业论文 （财务管理专业） 民营企业激励机制构建策略 姓 名 专 业 财务管理 指导教师 毕业论文基本要求 1．毕业论文的撰写应结合专业学习，选取具有创新价值和实践意义的论题。 2．论文篇幅一般为5000字以上，最多不超过15000字。 3．论文应观点明确，中心突出，论据充分，数据可靠，层次分明，逻辑清楚，文字流畅，结构严谨。 4．论文字体规范按《江西农业大学南昌商学院本科毕业论文写作规范》和“论文样板”执行。 5．论文应书写工整，标点正确，用A4纸打印后，装订成册。 6．论文正文可根据内容多少选择单面打印或双面打印。 毕业论文（设计）开题报告及任务书 论文（设计）题目 民营企业激励机制构建策略 学生姓名 专业 财务管理 指导教师 1．选题目的和意义 目的：当今时代，经济竞争的实质是人才竞争。民营企业的发展需要员工的支持。每一个民营企业管理者应该懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存和发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励。 意义：本论文的研究成果具有较强的实践指导意义。对分析和解决中国民营企业激励机制存在的实际问题，提出了以人为本、多元化、创新的民营企业激励机制的构建策略。吸引优秀人才到企业来开发员工的潜在能力，促进在职员工充分地发挥其才能留住优秀人才创造良好的竞争环境内容型激励理论解决的是用什么来激励员工的问题。也就是说，员工的需求层次如何发展、管理者应从哪里入手才能起到对员工激励作用的问题的。内容型激励理论的代表人物有马斯洛、赫兹伯格、麦克利兰及阿德弗等。过程型激励理论则着重回答的是怎样把人的动机激活，并如何使被激活的动机能够不断地持续下去。过程型的激励理论主要是期望理论、公平理论、目标理论和综合激励理论。弗罗姆爱德温·洛克亚当斯、、、科学考评建立有效考核体系（）确定富有人性化的激励机制我的过程中所用到的方法主要是参照已有，，，，。的过程中我不懂的问题向老师请教，另外我们还与同学进行讨论。以上一直贯穿我们的整个过程。 [1] 杨冬梅. 构建国有企业长期激励机制[J]. 发展论坛，2002，(8)：13-16 [2] 陈晓. 私营企业人才流失的原因[N]. 中国经济时报,2000-11-24. [3] 宋红超. 点击家族企业[M]. 北京：东方出版社，2005. [4] 付晓明. 私营企业发展问题报告[M]. 北京：中国商业出版社，2001. [5] 吴必达. 成功企业如何管理人[M]. 企业管理出版社，2000. [6] 王晓明. 私营企业管理如何坚持以人为本[N]. 北京科技报，2000-11. 5．指导教师意见及建议 签字： 年 月 日 注：此表前四项由学生填写后交指导教师签署意见，否则不得开题。 江西农业大学南昌商学院本科毕业论文（设计） 完成情况登记卡 （学生、指导教师用） 姓 名 罗建刚 性 别 男 学 号 院（系） 财会系 专 业 财务管理 班 级 财管062班 论文题目 民营企业激励机制构建策略 完成情况 完成提纲时间 10月6日 完成初稿时间 10月28日 完成二稿时间 11月26日 定 稿 时 间 12月19日 所 有 主 要 参 考 资 料 索 引 [1] 胡君辰. 郑绍濂. 人力资源开发与管理[M]. 上海：复旦大学出版社，2008 [2] 周三多，陈传明，鲁明泓. 管理学——原理与方法[M]. 上海：复旦大学出版社，2008 [3] 杨冬梅. 构建国有企业长期激励机制[J]. 发展论坛，2002，(8)：13-16 [4] 陈晓. 私营企业人才流失的原因[N]. 中国经济时报,2000-11-24. [5] 宋红超. 点击家族企业[M]. 北京：东方出版社，2005. [6] 付晓明. 私营企业发展问题报告[M]. 北京：中国商业出版社，2001. [7] 吴必达. 成功企业如何管理人[M]. 企业管理出版社，2000. [8] 王晓明. 私营企业管理如何坚持以人为本[N]. 北京科技报，2000-11. 设 计 指 导 情 况 指导次数 指导日期 求教事项 指导内容 指导教师 签 名 1 10月6日 论文提纲 论文提纲 2 10月20日 文献综述 文献综述 3 10月28日 论文初稿