(行测天天练题目与解析1月3日.docVIP

一、企业人力资源有几大模块，各自内容是什么？（简答）二、绩效考核有哪些方法？（简答）三、企业人事工作主要有哪些内容？（简答）四、企业社会保险如何参保，如何退保？（详细回答）五、企业社会保险资料需要年审吗？如果要应如何办理？（详细回答） 六、企业员工增加、减少和退出社会保险应如何办理？（详细回答） 七、员工出现工伤公司应怎样处理问题？怎样办理工伤保险报销事情？（详细回答）八、女员工怀孕了，要请产假，公司应办理怎样内容？（详细回答）女员工休产假，一般是在产前15天左右开始休假，公司要做好相关的工作交接，如果员工参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。 九、女员工生育后，公司应如何办理生育保险费报销问题？（详细回答） 十、正规办理劳动合同全过程是怎样的？（详细回答）十一、按国家规定企业用工要到劳动部门交费用吗？如果要则交什么项目，交多少（详细回答）？十二、最低保障工资是多少？当员工工资低于此工资时，企业应如何处理？（详细回答）60/月 不足时企业应当补足十三、如何解除或续约劳动合同到期员工的合同关系？（详细回答） 十四、国家规定的各类假期是怎样的？在国家规定的各类假期中员工工资是怎样算的？（详细回答）十五、招聘渠道有哪些？如何进行招聘？（重点回答如何招聘普工、技术中高级人才）（详细回答）十六、劳动仲裁个人和企业分别怎样办理？劳动仲裁过程是怎样的？（详细回答）十七、企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条和第三十八条规定，企业想实行其他工作和休息办法，企业应办理怎样的合法手续？（详细回答）十八、怎样成立合法的工会？（详细回答）十九、怎样办理合法的集体《劳动合同》（详细回答）？二十、如何进行劳动关系管理？（详细回答）二十一、如何进行薪酬福利管理？（详细回答）二十二、请写一份关于任命张辉为生产部经理的文章？（简要回答）二十三、请设计一份“人事行政高级文员”的工作指导书。（详细回答）二十四、企业为什么要进行人事管理？（详细回答）二十五、请分别设计一份招聘人事文员、网络工程师和生产经理的招聘海报。（简要回答）二十六、怎样辨别身份证真伪？（详细回答）二十七、怎样辨别毕业证、学位证、资格证和职称证的真伪？（详细回答）二十八、经济师、会计师、工程师、主任医师和人力资源师是职称名称还是职业资格名称？它们分别是怎样获取的？（详细回答）二十九、企业社会保险由哪几部分组成，企业和个人各自的交费比率是多少？目前企业和个人各自交的社会保险最高数额和最低数额是多少？（详细回答）三十、国家规定企业员工退休年龄是多少？企业员工如何办理退休手续？（详细回答）三十一、社会保险如何发放，发放的数额是怎样定的？（详细回答）三十二、员工下班后在企业内出现意外属于工伤吗？（详细回答）三十三、员工下班后在回家路上出现意外属于工伤吗？（详细回答）