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市人事局政风行风建设工作汇报 一、、加强领导，健全组织 按照照人事厅和市纪委《关于开展展民主评议政风行风活动实施施方案》的要求，我局行风建建设主要围绕开展民主评议政政风行风工作进行。局党组对对开展民主评议政风行风工作作进行研究部署，针对人事部部门的工作特点以及保持共产产党员先进性活动中群众反映映的问题，我们明确要求，要要把开展这项活动作为抓班子子、带队伍，促工作、树形象象和建设服务型、学习型、实实干型、创新型人事干部队伍伍的一项重要举措，强化措施施，狠抓落实。一是成立了由由局党组书记、局长任组长，，两名副局长任副组长，各科科、室、中心负责人和各县区区人事局长为成员的民主评议议政风行风工作领导小组，加加强对纠风专项活动和民主评评议政风行风工作的领导。二二是为增强工作的针对性和实实效性，制定了《市人事局民民主评议政风行风工作方案》》，确定了以转变职能、改革革行政审批、推行政务公开、、优化服务、提高工作效率为为主要内容的工作目标。组织织召开了民主评议政风行风工工作动员会，就全局开展民主主评议政风行风工作进行深入入发动和全面安排。三是把政政风行风建设工作任务进行细细化，明确每一阶段的工作重重点、责任人和完成时限，坚坚持做到业务工作与政风行风风建设两不误、两促进，推动动了政风行风建设整体工作的的开展。 二、全全面推行政务公开，不断提高高工作效率和服务质量 大力推行政务公开，，简化办事程序，改进工作方方法，增强了人事人才工作的的透明度。先后设立了政务公公开栏，建立了岗位监督台，，将人事部门承担的主要职能能、内部机构设置、人员组成成及工作范围、办事指南全部部向社会公开。同时，组织人人员编印了《石嘴山市人事局局政务公开实施细则》，将我我局5个职能科室的22项需需要公开的办事项目均明确了了政策依据、工作程序、办事事时限、收费标准、监督投诉诉等内容，制定了社会服务承承诺事项。筹建了石嘴山人事事人才网站，网站设置了政策策法规、办事指南、科室职能能、表格下载等栏目，将以上上各项内容和所有宜公开事项项全部在石嘴山 三、加强强制度建设，不断改进工作作作风 为使政风行行风建设始终融入人事人才工工作的各个环节，我们从制度度建设入手，以改进行业作风风、提高办事效率、服务办事事群众为目的，建立健全政风风行风建设的相关制度。在全全面推行机关工作人员挂牌上上岗制、首问责任制、限时办办结制等制度的基础上，先后后建立了局长接待日制度、县县区人事局长联系会议制度、、公务员不良行为投诉和处理理制度、行风建设监督员制度度、服务对象联系制度等多项项制度，修订、补充、完善了了《石嘴山市人事局工作规则则及规章制度汇编》，将涉及及行政和党务工作的20余项项制度编印成册，下发给每一一位工作人员，并进一步规范范了工作、学习、档案、 四、加强干干部队伍建设，不断提高干部部职工综合素质 推进政风行风建设首先必须须要抓好干部职工的思想作风风建设，只有干部职工的思想想作风发生转变，才能带动工工作作风的转变。在工作中，，我们把干部职工思想作风建建设作为政风行风建设的首要要环节，加强对干部职工进行行宗旨教育、理想信念教育、、职业道德教育和政策法规教教育，促进干部职工牢固树立立以人为本、执政为民、依法法行政的观念。从整顿作风抓抓起，着重强化干部职工的服服务意识、效率意识、责任意意识、务实意识，努力克服门门难进、脸难看、话难听、事事难办问题，坚决杜绝吃、拿拿、卡、要等现象。坚持做到到防微杜渐，把党风廉政建设设与行风建设结合起来，加强强干部人事纪律教育和党风廉廉政教育，增强人事干部队伍伍的纪律观念和法制意识，使使全体干部职工保持清醒的头头脑，自觉勤政廉政。同时，，我们把加强人事干部队伍业业务能力建设作为行风建设的的重要内容，把今年确定为““业务能力建设年”，组织全全局干部职工参加各项法律知知识、人事人才政策法规等方方面的培训教育活动，不断提提高人事干部队伍的自身素质质和贯彻执行各项人事人才政政策法规的能力。 虽然今年年我局政风行风建设做了大量量工作，但还存在一些问题和和不足。主要是：部分干部职职工对行风建设认识不够到位位，个别工作人员工作中还存存在服务意识不强，服务态度度冷漠的情况。 　　　 　　 and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as the ideological and political quality, theoretical level, work stress