浅论人力资源会计..docVIP

目 录 提要 2 1我国建立人力资源会计的必要性 2 1.1财务信息使用者的需求 2 1.2内部管理的需要 2 1.3国家宏观调控的需要 2 1.4财务会计核算原则的要求 2 2.人力资源会计的内容 3 2.1人力资源会计的确认 3 2.2人力资源会计的核算 4 2.3人力资源会计的计量 5 2.3.1人力资源成本会计 5 2.3.2人力资源价值会计 6 3.人力资源会计的报告 7 3.1对外报告 7 3.2对内报告 7 3.3人力资源会计在我国建立的条件 8 4.结束语 8 5.参考文献 8 提要 本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。人力资源是指人的劳动能力，而非劳动者本身，而劳动者的这种劳动能力显然是可以带来未来受益的，这一点毋庸置疑。有些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，所以人力资源不是资产。我们认为，“提供的未来利益的确定性”并非是一项经济资源被确定为资产的必要条件，事实上无形资产所带来的经济利益就无法事先准确的确定，但我们仍将其视作资产，那么对人力资源为何就不能同等对待呢？人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计 确认 计量 报告 无