毕业设计论文_汽车制造公司人事培训岗任职资格标准 .docVIP

人事培训岗 任职资格标准 编制： 审核： 批准： 目 录 第一部分 概 述 第二部分 级别定义 第三部分 学历与资历 第四部分 行为标准 第五部分 必备知识 第六部分 附 则  第一部分 概述 一、目的 1、牵引、规范公司人力资源专业人员工作行为，提升任职人员的工作水准 2、为公司人力资源专业人员提供职业发展通道 3、为公司人力资源专业人员能力的提升提供决策依据 二、标准定义 人事培训岗任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘、调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作内容的职位胜任要求 三、整体框架 1、人事培训岗任职资格标准分成为四个等级：一级、二级、三级、四级 2、人事培训岗任职资格标准内容包含级别定义、学历与资历、行为标准、必备知识等方面的描述 3、根据公司业务性质内容，将人事培训岗任职资格标准按职种方式开发，共包含七个岗位： 综合管理专员、培训专员、人事专员、 四、标准制定原则 1、所有行为标准的描述均以能达成优秀绩效为导向 2、以公司人力资源管理工作现状为基础，突出重点，以业内最佳为牵引 3、体现分级、分类管理原则，根据不同级别、不同类别