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纺织（集团）公司团委先进团组织申报材料 发挥组织织优势 第二阶段工工作目标作出新的贡献 ——上海纺织控股（集集团）公司团委申报材料料 一、XX年工作简要要总结 XX年，集团团团委紧紧围绕上海纺织发发展战略，振奋精神，扎扎实工作，以“团的基础础建设年”为主题，切实实发挥共青团组织联系青青年、服务青年的作用，，把共青团凝聚力建设的的各项工作落到实处，引引领广大团员青年按照建建设“科技与时尚”高端端纺织的要求成长成才。。为此，集团团委在着力力构建服务型、开放型和和信息型组织等方面进行行了积极探索。 1、找找准个性需求，体现组织织特色，努力建设服务型型组织 1）开展““我与企业文化”青年职职工征文演讲比赛，144名青年选手参加现场演演讲决赛，近百名白领岗岗位职工代表观摩，为在在白领岗位青年职工中宣宣传上海纺织企业文化核核心理念发挥了积极作用用。（2）举办团校第八八期企业文化专题和第九九期学习党的十七大精神神专题培训班，近80名名团干部和青年骨干参加加，提高了团组织参与企企业文化宣贯工作的能力力和团干部队伍的政治素素质。（3）举行集团公公司第十二届“创业青年年奖”杰出青年评选活动动，10位业务能力强、、业绩表现突出的青年骨骨干从中脱颖而出获得““杰出青年”等各类荣誉誉称号，通过时尚热4）与与集团公司干部人事部联联手召开集团公司青年职职业生涯导航工作推进会会，总结交流基层企业的的有效做法，下发《集团团公司青年职业生涯导航航工作指导手册》，有效效地推动了青年职业生涯涯导航工作在全公司的深深入开展。 1））联手党委工作部和党干干校举办优秀进城务工青青年“党的知识”培训班班，选拔34名来自企业业一线的优秀青工参加，，较好地满足了优秀进城城务工青年在政治发展上上的诉求；中秋节期间，，联手纺织工会举办“血血脉相连纺织情”上海纺纺织“新上海人”中秋大大联欢活动，200余位位优秀进城务工青年和外外地大学生欢聚一堂，乘乘坐浦江游览游船饱览浦浦江两岸美景，使他们真真切地感受到了企业对他他们的关爱。（2）根据据白领岗位青年的实际需需求，在集团公司所属各各家进出口公司试点开展展白领青年沙龙系列活动动，对12家进出口公司司的250位外贸岗位的的700种精品音像资料供免费费借阅；引进综合能力提提升研修班课程，内容涉涉及文化生活、投资理财财、心理健康等各种方面面，供不同兴趣爱好的青青年点播参加，先后近3300余人次从中受益，，深受白领岗位青年的欢欢迎和好评。 2、拓宽宽工作视野，集中优势资资源，逐步打造开放型组组织 1）针对不断出出现的新情况新问题，继继续支持团建合作组织独独立自主地开展活动，完完成了对长寿路、平凉路路杨树浦路、金山兴塔和和奉贤星火开发区等四个个团建合作区域的调研，，对其后续发展方向与各各企业达成了一致，同时时确定了一批合作项目。。（2）建立进出口企业业团干部互访交流机制，，XX年先后开展四次集集中互访活动，目前已有有12家进出口公司加入入，初步形成了进出口公公司之间青年工作的交流流互通机制。（3）以集集团公司培育、提升产业业链为契机，大力加强““产业链”团建合作，与与联吉公司携手组织开展展了“葆莱绒”产业链相相关企业青年交流活动，，40余位来自“ 3、、提高互动能力，拓展工工作平台，着力构建信息息型组织 1）努力用用青年喜闻乐见的形式和和话语宣传上海纺织的建建设成果和发展蓝图，集集团团委依托网络平台先先后对集团公司政治经济济工作会议、“创业青年年奖”颁奖典礼和市十大大杰出青年评选会等重大大工作和活动进行了网上上图文直播，第一时间为为广大未能亲历现场的青青年了解集团大事打开通通道。（2）继续加强““纺织青年论坛”建设，，论坛创设至今共有注册册会员接近300名，总总发帖数超过2万条，网网页总点击数达12万次次，并通过论坛开展音像像资料网上免费借阅、高高级研修班课程网上点播播、白领青年沙龙网上征征名等一批形式新颖、格格调高雅的网络互动活动动受到了越来越多青年网33）提高手机短信、MSSN和电子邮件“三位一一体”网络沟通平台的利利用率，XX年全年手机机短信的发送量接近30000条，电子邮件的收收发量达到2000余封封，与MSN即时通讯系系统一道已经成为集团公公司各级团干部之间沟通通联系不可或缺的重要手手段。 4、完善工作机机制，加强作风建设，打打造负责任的组织形象 1）根据控股公司党党委有关要求，制订并下下发控股公司团委首批十十二项工作制度。内容涵涵盖会议、工作、活动和和学习等方面，进一步加加强对各级基础团组织工工作和活动的规范化管理理。（2）建立《团建工工作责任书》签约机制。。在年初与所有直管单位位团组织通过签订责任书书的形式规划全年的工作作，在年中对责任书的落落实情况开展跨企业的交交流学习活动，在年末由由集团团委对各家单位责责任书的完成