周森锋现象的思考[精选].pptVIP

周森锋现象的思考 周森锋现象 所谓周森锋现象就是一些比较年轻的官员担任级别较高的领导 这样的事例已不是少数，行成了一种特殊的现象 周森锋现象并不少见 1990.胡春华27岁任共青团西藏自治区委员会副书记（副厅级） 探讨 周森锋 仕途平步青云 周森锋的仕途始于2004年。这年，作为襄樊市以引进高端人才为宗旨的“一号工程”，24岁的周森锋从清华大学管理科学与工程专业毕业后前往襄樊，直接就任市建设委员会副主任，级别副处级 2007年11月，他就任襄樊市城市规划管理局党组副书记、副局长； 2008年8月，出任襄樊市下属宜城市委常委、市政府党组副书记、副市长。 2009年六月全票当选宜城市市长，此时他29岁 现任湖北省神农架林区党委副书记、林区人民政府副区长、代理林区人民政府区长。 成绩不凡 在两年的市长任上，宜城的经济发展保持了较快的速度。记者查阅2009年、2010年两年的政府工作报告发现，2009年，宜城全年实现地区生产总值83亿元，同比增长16%；2010年，宜城地区生产总值达到110亿元，比上年增长17%，在历史上首次突破百亿大关。 2010年当地政府工作报告中，周森锋提出宜城“十二五”经济社会发展的一大目标是“打造三市”，即襄阳副中心城市、区域性商贸物流中心城市、襄荆随地区重要工业城市。 百家争鸣 周森锋近29岁时以全票通过担任宜城市委副书记、宜城市(县级市)市长，引发了网友的广泛关注，被称为“最年轻市长”。 周森锋任神农架林区代区长后更是一石激起千层浪，关于这件事的讨论不绝于耳 百家争鸣 网友最担心年轻干部身后有背景，选拔任用不透明，并认为应着力加强人才选拔的舆论监督。 湖北省委认为：这次周森锋同志拟交流提拔任职，推荐、提名、考察等各个环节都严格执行了干部任用条例的有关规定，选拔程序是规范的。 媒体人：周森锋来自农村，其父曾在窑厂打工，无特殊背景，其爱人家庭也无任何背景。这样就排除了裙带关系，排除了网友所说的潜规则。通过组织培养、同志帮助和自身努力，通过自己的实绩赢得干部群众的认可，又赶上干部人事制度改革这股东风，走上领导岗位，也是情理之中的事。 “中国学术打假第一人”方舟子在博客上发表文章，称周森锋发表过的两篇论文都是抄袭之作。 我们的思考 1，周森锋现象为什么会引起如此之大的争论？ 2，在青年领导的提拔上到底要注意什么问题？ 针对问题一 这主要是在人们的习惯思维中，干部的提拔要一步一个台阶，逐级而上，周森锋只用六年时间就任副厅级高官似乎有些不合常理 在一定程度上根源在于我国目前官员的选拔机制还不够公开和透明，同时，少数在职官员台上一套、台下一套，使得老百姓对官员的信任程度降低，对官员选拔机制的公平性和合理性的信任程度有待提高。 媒体过多炒作 ，也有很大的关系 信息的公开力度也不够，难免引起诸多疑义 针对问题二 在选拔干部，尤其是选拔青年实职领导时，需要加强老百姓的参与，倾听群众的呼声，这样才能将“民主选举”落到实处也才能消除公众对正常选拔的非正常疑虑。 对于年轻干部必须完善责权明确的问责机制，对权力进行制约，既要放手使用，又要严格管理 要杜绝“论资排辈”的官本位思想，年轻干部也可大有作为。在选人用人上要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。 总结 总之，在青年干部问题上，我觉得不能简单的以年龄论英雄、以年龄辩优劣。年龄毕竟不是评价一个干部的标准，一个干部关键是要能干事、会干事、好共事、不出事，真心为广大人民群众谋利益。一个能干一翻事业，造福一方百姓的干部才是群众公认的好干部。 各级政府应以渴求人才的精神、不拘一格使用优秀人才的方略，任人唯才，任人唯德，任人唯绩，则国家的复兴可期，人民的福祉不远矣。 谢谢大家 * * 2003年，35岁的陆昊当选北京市副市长，成为最年轻的副部级高官，这又成为媒体和政界热议的一个焦点。这样年轻担任如此高职，不仅在北京绝无仅有，在全国范围内也独此一例，海外媒体甚至一度热议此为“陆昊现象”。 。 今天我们以周森锋为例 探讨 * * *