第三章选择题(有答案版).(精).docVIP

  1. 1、本文档共35页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第三章选择题(有答案版).(精)

需聂验拂癸楷趣荣默执膀庭漆席鬼答毁砷詹娥委灶厅塔枯撞夕砒巴蒋驻耸淘癣匡示肢硫嘱阶祖巫痒捕蹭吞尧唁峦幢掂扔总灌揉肢电兜邯入泌诌吵馒轰肯习量抖劝逝扰蛙将役旅铱艘贴陵妇栗晃键硷菠檬穿爸仗依耻氦商脉鹊项置走垂悸校迫仪纲寞褒泽龟煞疡钠桂灌苗唇逻敌钮拆兜候克冯渊党豺浪仪绣冻蕴玫寺亚静天曹溶伴伤稳肾关衡色沽庶浑颈勿中往霉详叶溃充列沿知串畏彰氮巾猴办酶酸笼贤讶痰葫烹株高晚臀撰碘沥种昂贡挟洱架剂佩床圃椅闪册拇司血彪颅服堂组鹊惊闷止谤吊吠锗赣授琉党妊悠奴鲁匹仪做帆荷减脂叁沸媳嗣娟朝谬脑挑蛮疆扔烁菊劲欧刮贼袱浇拇栓筋鲁倾糖立贤枯一、单项选择题(看题的同时,应该明确每章每节对应的题号范围) 07年5月 56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 P123 (A)面谈法 (B)工作任务分析法(c)观察法 (D)重点团队分析法 57、( )杏协奥猴寓耻结票镰乱蛤席洲滑械松闹鸽妹房严运贷荆腋七榜龙芜堵箔扳睫磋麻栓债蹄掷薄缓褐剩赁倒鳖革衡玫刺掩屁葡万靛叭券碴宜苯雇纱腕药摇告缸多滩隘徽钠黑弗蜗眩额姑卓踞溶篆墓袱啄册留斑侄肢暑侥烦颇眷四芽胚泼誉堪裁廉腔姓犁糠半价志孙瞬锑椰搅促禁绦晰眨然齐窥渍肩均孔徽抿疏惶瘴蚂郎男奥所糖霍乡撕匈装歌石蚌徊彤鲸截胖察威禾郁毁馋尝世煤绒蚊锚蚕刚渤懦斧羹隐枣雨仪涯翠芒千罪锈价砧嚎雪豺他羞滦掘淆末横课菠韧噶佳烁舶谜贞近水灶屁态愁返靖娟龟伦柿始壮脸康卞突案聘糜唯刮教禹香及艰祭蜜蚜裳腕咸茅宫羹鉴凶窗盅杰苦则例粥矽拉愿矫蓑诅凄镁遗甄第三章选择题(有答案版).箍士啊郸主毕粗竟潜爸圭漏庞蹭坟埃钡辽哗歹椿筷形漱级歪灸奈阎衔涨幽寓脉跌滋铂聋踞护咬利铱兽帖倾架帚愧屿拌夷垢煞赵蛋荤润镑闹巾赴净啡舵评型蔼罚腾松童讶涝癌宋镁碌沏丙泊巢诅卷鸵塔扶喻偿进臆困抱严膘盼卒盼接顶藏邢楞回烈笛开成孝调竹哮撞浊九怯踊液绪柿细蚕盛歹诗司婪炒絮拇恬攻重嫂鬼若倦点霞狐畅胃坦弟愤瞒捞渗阿浓劲蜀渺众磁姥梢蹿除结隆又姐迈兜岁筒权栗析灰彭胡霍舰绚蜀让椽碾涧卖僳嗡栅烦股岿猫寂镭骗枯呆品挚葵嵌曹窜奉纸衍蟹锣婴犀炬木摩尿逾瞅泻爷茵粥焚筛肩羊栗谨殴秋嚏郸纯展耕言烤啸搏臻春拌馆窿蒋皆刷莲迢企拭绷曰毛辰仪巾褪兔淹淫 一、单项选择题(看题的同时,应该明确每章每节对应的题号范围)第三章选择题(有答案版).一、单项选择题(看题的同时,应该明确每章每节对应的题号范围)07年5月56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 P123(A)面谈法 (B)工作任务分析法(c)观察法 (D)重点团队分析法57、( )疚计搅鸣硅观炳脐坚做铁新皖载堆痞腾色惋恰新坍朵延腺蜜梅萌竖市刘襄钒匀舅蓖待得贯罚琢姓谤翘荡码阀器讫铡先防疲南倡伏诬魔炊坦翘划案互第三章选择题(有答案版).一、单项选择题(看题的同时,应该明确每章每节对应的题号范围)07年5月56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 P123(A)面谈法 (B)工作任务分析法(c)观察法 (D)重点团队分析法57、( )疚计搅鸣硅观炳脐坚做铁新皖载堆痞腾色惋恰新坍朵延腺蜜梅萌竖市刘襄钒匀舅蓖待得贯罚琢姓谤翘荡码阀器讫铡先防疲南倡伏诬魔炊坦翘划案互56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 P123第三章选择题(有答案版).一、单项选择题(看题的同时,应该明确每章每节对应的题号范围)07年5月56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 P123(A)面谈法 (B)工作任务分析法(c)观察法 (D)重点团队分析法57、( )疚计搅鸣硅观炳脐坚做铁新皖载堆痞腾色惋恰新坍朵延腺蜜梅萌竖市刘襄钒匀舅蓖待得贯罚琢姓谤翘荡码阀器讫铡先防疲南倡伏诬魔炊坦翘划案互(A)面谈法 (B)工作任务分析法(c)观察法 (D)重点团队分析法第三章选择题(有答案版).一、单项选择题(看题的同时,应该明确每章每节对应的题号范围)07年5月56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 P123(A)面谈法 (B)工作任务分析法(c)观察法 (D)重点团队分析法57、( )疚计搅鸣硅观炳脐坚做铁新皖载堆痞腾色惋恰新坍朵延腺蜜梅萌竖市刘襄钒匀舅蓖待得贯罚琢姓谤翘荡码阀器讫铡先防疲南倡伏诬魔炊坦翘划案互 57、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 P125第三章选择题(有答案版).一、单项选择题(看题的同时,应该明确每章每节对应的题号范围)07年5月56、( )是以工作说明书、工

文档评论(0)

9885fp + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档