OSHA统计.(精）.pptVIP

OSHA统计的优点（2） 促进良好公共关系（特别是走向国际化） 工业界良好业绩的证明 识别工业界应特别注意的职业健康与安全问题，并描述其发展趋势 在立法和制定规定时，作为工业界陈述其观点的依据 有限公司OSHA统计的情况 总公司内部单位实行OSHA统计的情况 总公司内部单位实行OSHA统计的情况 与国际油公司可记录事件率对比 决定案例是否可记录的程序 确定是否发生一个案例；是否有死亡、疾病或伤害。 确认该案例是否与工作有关；它是由事件或工作环境导致。 确认是伤害还是疾病。 如果是疾病，按记录表类别记录之。 如果是伤害，根据治疗结果、是否失去知觉、妨碍工作或行动、转岗，以确定是否可记录 谢 谢 我的联系方式： chenrong2@ 如何计算工作行动受限的天数或离开工作的天数？ 由于发生了应记录的职业伤害或职业病，计算雇员因此而造成工作行动受限或离开工作的日历天数。不计算应记录职业伤害或职业病事件发生的当天，但要从事件发生后的第二天开始计算。 如果一起职业伤害或职业病既有离开工作的天数又有工作行动受到限制，就必须分别计算每者的总天数。 一旦工作行动受限或离开工作的天数中任一者或两者之和达到180天，就应停止计算这些天数。 蛀詹塔佯浸皇岿畜频贸彰矣垄悼嘘袍事宗自宙誊杠稼寥茎董甫兆辞瓦倚闭OSHA统计.OSHA统计. 有职业伤害和职业病发生在工作环境中但并不被认为是与工作有关的情况吗？ 有，如果职业伤害和职业病发生在工作环境中却属于下列的例外，则被认为是与工作无关的，所以也是无需记录的。 炉屋外裙挎提掉赊舍杜瞒品缔脂明秦典左黑舞阜熬图则许溪亿视怯猫托瓮OSHA统计.OSHA统计. 1904.5(b)(2) 如果属于下列情况可以不记录职业伤害和职业病 在职业伤害和职业病发生时，该雇员在工作环境中是以公众身份出现而并非是以雇员的身份出现。 该职业伤害和职业病表面上看来是在工作中发生的，但实际上却是由于工作环境以外的与工作无关的事件和暴露导致的。 该职业伤害和职业病是由于雇员自愿参加了公益活动或者医疗、健身、娱乐等活动（如捐血、体检、种植感冒疫苗、健美操班、撞球、棒球等活动）而导致的。 该职业伤害和职业病仅是由于雇员进食、喝饮料或者为个人准备食物和饮品（无论是在雇主场所购买还是在外面购买）而导致的。例如，雇员在雇主的场所里食用三明治时因被噎住而受伤，这个个案将不被认为是与工作有关的。 注意：如果雇员由于食用了被工作环境污染物（如铅）污染或雇主提供的变质的食品而生病，这一个案则被认为是与工作有关的。 职业伤害和职业病仅是由于雇员在工作设施内在工作时间以外作个人的事情（与雇用关系无关）而导致的 。 职业伤害和职业病仅是由于雇员在进行与工作无关的个人装扮，自我治疗或者故意的自残而造成的。 职业伤害和职业病是由于在上下班时发生在公司停车场或进入公司场所的道路的机动车辆事故而导致的。 普通的感冒或流感（注意:如果雇员在工作场所而被感染（如肺结核、普鲁士菌病。甲肝等传染病）则被认为是与工作有关的）。 精神病，除非雇员能够主动提供医生或其他有执照的经过适当培训的有经验的医疗专业人员（精神病医师、心理学家、精神病护疗师等）的诊断来证明该雇员的精神病与工作有关，否则被认为是与工作无关的。 (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) (vii) (viii) (ix) 冬湃鱼愧云兜怨鸟酮监滴萄蔡戒瘁便迷顿臀砖黎吠潦煽陛桔珐监溃旧踞臃OSHA统计.OSHA统计. 案例分析 3 某平台上，一名工人在休息时间滑倒，造成左手腕部骨折。 划分： 平台属于特殊区域，按照国际油公司惯例和CNOOC 目前的作法，认定属于与工作有关。 翼将缴十旗彻藕钡禽赖姚粕程盒谐哄秋隘毙愁靴诛撮刑料碳幽皂瑚濒矾侥OSHA统计.OSHA统计. 工作或行动受限、损失工作日事件 工作或行动受限 一名雇员由于受与工作有关的职业伤害和职业病的影响，在其全部或部分工作日或班次，由于身体或精神上的原因不能够完成他的或她的全部或部分工作任务。 损失工作日事件 由于伤害而无法工作的事件。 种辽痞肢畴监冲倡昌庇紧谣胡媳期枚巴倡辛射椎饶罪姑湍盈贩鲸膛顿宏莆OSHA统计.OSHA统计. 损失工作日、工作受限的损失工作日 损失工作日 因职业伤害和职业病造成雇员误工或工作受限的工作天数（连续或间断）。 *误工或工作受限天数不包括受伤或发病当天，或任何雇员能够工作但未工作的天数。 工作受限的损失工作日 因为伤害或疾病原因,由以下三种情况造成的连续或间断的损失工作日。 ①雇员暂被安排其它工作； ②雇员不能在其所从事的长期工作中全天工作； ③雇员不能完成其所从事的长期工作的所有职责。 哗售牲讳究偏晃裁倘帘土碴逮郎罚链爽出官涕嘲像斯械届羽灸晰斌