争当“五型”组工干部 做学习实践科学发展观的表率.docVIP

争当“五型”组工干部 做学习实践科学发展观的表率 为进一步提升组工干部部的能力素质，宣恩县组织织部门把认真学习实践科学学发展观活动与创新开展人人民满意组织工作有机结合合起来,在组组织系统深入入开展争当“五型”组工干干部活动，努力把组织部门门建设成为贯彻落实科学发发展观的表率部门，把组工工干部打造成为党性最强、、品行最正、形象最优的过过硬队伍。 1个小时开展展自学，每月完成50000字以上的学习笔记,为确确保学习效果，每季开展一一次写作知识、调研课题、、电脑操作、业务技能等各各类竞赛活动，力争将组工工干部打造成精通政策和业业务的“多面手” 二是是争做“创新型”干部。一一是要有开放思维。组工干干部要敢于、善于从过去工工作中哪些已经陈旧、缺乏乏活力的老框框、旧套套、、陈方法中解放出来，大胆胆突破思维局限，要有开放放开发的理念来谋划组织工工作，增强工作主动性、预预见性和前瞻性。二是要有有创新思维。组工干部要牢牢固树立经济社会的发展““关键在党、成败在人”的的思想，始终模范的做好改改革创新实践者，推动者、、组织者和落实者，把所做做的重点、难点、热点和沸沸点工作上升到巩固党的执执政基础、提高党的执政地地位的高度来认识、来思考考、来谋划。三是要有辩证证思维。组工干部在实际工工作中要学会养成用科学发发展的观点、立场、方法，，去谋划工作思路、工作机机制，找准工作“上情和下下情”结合点，努力避免因因工作方法、工作思路和工工作机制上带来整体工作的的盲目性、片面性、局限性性。 三是争做“自律型””干部。组工干部时时处在在贯彻政策、落实方针、选选拔干部的一线，如何保持持清醒的头脑，不可迈出危危险的第一步。一要 “慎慎微”。时下，个别干部往往往把吃顿饭、喝点酒、拿拿点茶、给条烟当作是无伤伤大雅的“小节”，认为只只要不涉及金钱，犯点小错错误，得点小实惠，组织定定会宽容、谅解。实则不然然，任何人都不应有“下不不为例”的侥幸心理和“见见好就收”的投机心理。原原本优秀的、先进的干部都都正是因为这种心态使自己己走上贪赃枉法、腐化堕落落的深渊，最终导致锒铛入入狱或丢掉性命的下场。因因而，生活中的“小节”和和小事决不能马虎，更不能能以恶小而 ““节欲”。组织部门是“清清水衙门”，没有额外的经经济收入，打不到“擦边球球”，摸不到“混水鱼”，，组工干部收入相当很低。。加之本身工作政治性、政政策性、原则性都很强，且且任务重、工作苦，与低水水平的收入形成强烈反差。。所以，能不能淡泊权力欲欲、远离金钱欲、抛弃名位位欲、拒绝享乐欲，对各位位组工干部本身也是一种严严峻考验。三要“慎友”。。由于组工干部工作性质的的特殊性，因此主动上门交交朋友的人很多，但是必须须清醒地看到，有些“朋友友”是瞄准你所处的“位置置”和手中权利而来，他们们千方百计与你交朋友，其其目的是为某些人、为自己己带来方便。如 四、争做“服务务性”干部。组织干部要克克服本身位置优越感，勇于于放下架子，处处为人处事事谦虚随和，增强自身亲和和力。做任何事情不唯本本本出发，要敢于从小事和细细节入手，把小事做好、好好事做实，成绩面前不夸耀耀、困难面前不退缩，把““关心人、爱护人、凝聚人人、感召人”的服务理念体体现在精神上，落实到行动动中，全面推行办事承诺制制、办事公开制和限时办结结制，对受访群众要求一时时无法办理的事情，既说明明原因，又要明确办理时间间，决不敷衍塞责，更不能能让上门办事群众感到门难难进，脸难看，事难办。 五、争做“公信型”的干干部。组工干部是“管干部部的干部、管党员的党员””，更应带头讲党性、重品品行、作表率，时刻保持政政治上的清醒与坚定，无论论在任何时候都要发挥好表表率作用，让人民群众满意意，党组织放心。一是选人人以公取信。组工干部选人人用人要严格按政策、按原原则办事，始终做到公道正正派，自觉抵制说情风，决决不拿原则换人情。考核干干部既要看德，又要看实绩绩，更要看其品行；既要看看短期工作又要看长远潜力力，决不以偏概全， “求求全责备”，只要大方向和和主流是好的，我们就要大大胆启用。二是处事以诚取取信。组工干部在处事过程程中备受社会各界关注，其其言行 quality. The formation of excellent moral education curriculum system and management system, the construction of school. The society, family moral education network, to achieve full member education, environment education, education service people, educating people. T