事业单位人事制度改革规范化试点实施方案.docVIP

事业单位人事制度改革规范化试点实施方案 市水务局 关于站等事业单位位人事制度改革 规范化试试点实施方案 为全面贯彻彻落实《省政府办公厅转发发省人事厅%26lt;关关于事业单位人事制度改革革规范化试点工作意见%226gt;的通知》精神，，根据市政府关于事业单位位改革的部署，经局党组研研究，确定站、管理办公室室、水利站、监察大队、设设施管理站、机井大队六个个下属事业单位为人事制度度改革规范化试点单位。为为做好此项工作，特制定如如下改革实施方案。 一、、指导思想 以邓小平理论论和“三个代表”重要思想想为指导，全面落实省、市市人才工作会议精神，认真真贯彻党管干部原则、干部部队伍“四化”方针和德才才兼备的用人标准，围绕建建立符合事业单位自身特点点、科学分类、管理自主、、充满生机与活力的人事管管理制度体系目标，结合事事业单位机构改革的进程，，积极推进事业单位人事制制度改革，创造优秀人才脱脱颖而出的用人机制，实现现事业单位人事管理的法制制化、科学化。 二、原则则和方式 按照分层实施，，逐步到位的原则，采取笔笔试和公开竞争相结合的方方法，对事业单位的全体工工作人员实行岗位管理制度度和全员聘用制度。对股级级人员，在笔试的基础上采采取在单位内公开招聘、竞竞争上岗的形式确定人选。。对一般工作人员，通过笔笔试和双向选择确定上岗人人选。 三、岗位设置及聘聘用条件 、站 现有干部部职工9人，需配备9人，，岗位设置、人员配备及聘聘用条件如下： 1、站长长、副站长岗位的设置及聘聘用条件 岗位设置 根据据工作需要，站设股级岗位位2个，即站长1名，副站站长1名。 聘用的基本条条件及任职资格 站长、副副站长聘用条件：年龄455周岁以下，从事管理工作作5年以上，有较高的政治治业务素质，能够在上级领领导下，积极开展工作，带带领工作人员完成职能范围围内各项任务。 2、一般般工作人员岗位设置及聘用用条件 岗位设置 根据工工作需要，设一般工作人员员岗位7个，具体情况如下下： 专业技术人员岗位55个，其中高职1名，中职职3名，助理1名。 技术术工人岗位岗位2个，即技技师1名，中级工1名。 聘用条件及任职资格条件 有较高的政治业务素质，热热爱水务事业，有良好的职职业道德，对工作认真负责责，有一定的工作经验和业业务知识。专业技术人员要要具有中专及以上学历，技技术工人要具有初中及以上上学历。 、管理办公室 1、股级岗位的设置及聘聘用条件 岗位设置 根据据工作需要，设股级岗位22个，即主任1名，副主任任1名。 聘用的基本条件件及任职资格 聘用条件：：年龄45周岁以下，从事事管理工作5年以上，有较较高的政治业务素质，能够够在上级领导下，积极开展展工作，带领工作人员完成成职能范围内各项任务。 2、一般工作人员岗位设设置及聘用条件 岗位设置置 根据工作需要，设一般般工作人员岗位7个，具体体情况如下： 专业技术人人员岗位6个，其中中职22名，助理4名； 技术工工人岗位1个，即高级工11名。 聘用条件及任职资资格条件 有较高的政治业业务素质，热爱水务事业，，有良好的职业道德，对工工作认真负责，有一定的工工作经验和业务知识。专业业技术人员要具有中专及以以上学历，技术工人要具有有初中及以上学历。 、水水利站 现有干部职工111人，需配备11人，岗位位设置、人员配备及聘用条条件如下： 1、站长、副副站长岗位的设置及聘用条条件 岗位设置 根据工作作需要，设股级岗位2个，，即站长1名，副站长1名名。 聘用的基本条件及任任职资格 站长、副站长聘聘用条件：年龄45周岁以以下，从事管理工作5年以以上，有较高的政治业务素素质，能够在上级领导下，，积极开展工作，带领工作作人员完成职能范围内各项项任务。 2、一般工作人人员岗位设置及聘用条件 岗位设置 根据工作需要，，水利站设一般工作人员岗岗位9个，具体情况如下：： 专业技术人员岗位8个个，即中职6名，助理2名名。 技术工人岗位1个，，即高级工1名。 聘用条条件及任职资格条件 有较较高的政治业务素质，热爱爱水务事业，有良好的职业业道德，对工作认真负责，，有一定的工作经验和业务务知识。专业技术人员要具具有中专及以上学历，技术术工人要具有初中及以上学学历。 、大队 现有干部部职工5人，需配备5人，，岗位设置、人员配备及聘聘用条件如下： 1、副大大队长岗位的设置及聘用条条件 岗位设置 根据工作作需要，水政监察大队设股股级岗位2个，即副大队长长2名。 聘用的基本条件件及任职资格 聘用条件：：年龄45周岁以下，从事事管理工作5年以上，有较较高的政治业务素质，能够够在上级领导下，积极开展展工作，带领工作人员完成成职能范围内各项任务。 2、一般工作人员岗位设置置及聘用条件 岗位设置 根据工作需要，设一般工作作人员岗位3个，具体情况况如下： 专业技术人员岗岗位2个，即助理