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7答案 单项选择题(将正确答案的代号填进括号)28％ 1．人力资源管理的核心问题是 （B） A.千方百计地招聘人才并留住人才 B.利用一切积极有效的方法、措施或制度激励员工 C.建立科学有效的考核制度、培训制度和薪酬体系 D.要使员工在组织里感觉到职业生涯有望 2、现代人力资源管理与传统人事管理的本质区别是 （A） 前者注重制度加激励管理，后者注重制度管理 前者注重制度管理，后者注重制度加激励管理 C. 前者注重制度管理，后者注重激励管理 D. 前者被称为大棒管理，后者被称为胡萝卜加大棒管理 3、下列哪一个绩效考核方法，是典型的效果导向类型的考核方法 （A） A.目标管理法 B.360度评价法 C.量表法 D.行为与规范对照法 4、面试官向应聘者提出出人意料的难题，并根据应聘者的反应“穷追猛打”，逐步深入，直至应聘者应付不了为止，这种面试方法属于： （B） A.情景面试 B.压力面试 C.无领导小组 D.角色扮演 5、将每一位员工所有的绩效要素与所有其他员工的绩效要素一一进行比较， 按照比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核