圣诺特水务集团员工守则[精选].doc

目 录 第一章：总 则.....................................................2 第二章：招募及任免......................................... 2-3 第三章：考勤及考绩..........................................3-4 第四章：请假及休假..........................................4-5 第五章：工资及福利..........................................5-6 第六章：奖 惩.....................................................6-7 第七章：附 则.....................................................8 第一章 总 则 第 一 条 本公司为树立制度，健全组织，特依据劳动法及有关法令规定订定本手册凡本公司职工均应遵守本手册之规定。 第 二 条 本规则所称之职工，是指本公司正式任用之职工，及试用期间之职工。因业务需要而延聘之特约人员、顾问、定期合同人员依合同另订之。 第 三 条 本公司所属职工之招募任免、考勤考绩、请假休假、工资福利、奖惩等事项，依本规则办理，未尽事宜另订办法补足之。 第 四 条 本公司职工应忠勤职守，遵守公司一切规章制度及职工守则。 招募及任免 第 五 条 本公司职工公开招募后甄试录用；使用部门有人员需求时，单位主管填写《人力增补申请单》经权责主管核准后交行政部招募。行政部招募、甄试后汇整合适人员资料交用人部门甄选，经用人部门权责主管核定后择优录用。甄选时不得歧视，予以公平竞争，应试者享有平等机会。 第 六 条 新进职工经核准录用后，由行政部通知其报到，其必须亲自依指定时间带上相关证件到指定地点办理到职手续，并协同用人单位对新进人员实施岗前教育训练，相关证件有： 一、学历证件、有效身份证、职称证等资料； 二、近期半身脱帽一寸照片2张； 三、公司发放薪资之银行卡复印件； 四、签订劳动合同。 第 七 条 试用人员试用期间有下列情形之一者，不予任用，并解除劳动合同： 一、被依法追究刑事责任的； 二、因刑事犯罪而刑期未满者； 三、被公安部门通缉在案的犯罪分子； 四、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 五、道德、品性不良者； 六、无法胜任工作或工作态度、配合度不佳者； 七、吸食毒品或者服用其他违禁药品、酗酒、打架斗殴、参加帮会、结党营私、声誉不良者； 八、试用期间违反公司规定,经部门主管确认需终止试用的； 九、因其它未尽事宜造成不良影响者； 十、未年满16周岁； 十一、在公司工作过而被解雇的雇员； 十二、隐瞒与劳动合同直接相关的个人情况。 第 八 条 离职 职工离职分为辞职、解除合同、解雇三种情形。 一、辞职 正式职工提出辞职，应提前三十日填写《辞职书》申请辞职； 试用期内职工提出辞职，应提前三日填写《辞职书》申请辞职； 注：申请辞职到离职期间不可请事假。（特殊情况除外，但必须由经理级（含）以上主管签核） 二、解除合同 （一）公司与职工协商一致可解除劳动合同； （二）公司单方面解除劳动合同 A.下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前十日以书面形式通知劳动者本人: 1、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、职工不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 B. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件者； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 三、解雇 职工违反劳动纪律或公司规章制度的，构成公司解雇条件的，公司有权解雇，且无需提前通知，无需赔偿。 1、职工无论以何种理由离职（辞职、解除合同、自离、解雇）均应办理离职手续，做好交接工作，归还所有公司物品、结清一切账目。否则公司有权冻结其名下工资、保险，并保留对此采取法律行动的权利； 2、所有人员辞职申请时间以核准主管核准之日开始计算； 3、特殊专业技术人员由其部门主管决定其辞职申请时间； 4、离职人员因办理交接尚未完全者，需配合公司延长离职时间。 第九条 培训费用的承担 由公司付费外训之职工，若培训结束后考评不合格，职工需自行负担培