[团队复制.docxVIP

进入公司以来，不论是刚开始的入司入职培训还是之后的培训方案完善，培训一直都在贯穿着我的工作。而我也在工作中不断体悟到培训的重要性。在还没有参加团队复制培训课程之前，已经听很多同事说起过这门课程了，而这次亲身体验的三天两夜培训课程，更是让我对一些理论的知识有了切身的体会。 2016年8月21日-23日，我们一行六人在榆中县参加了为期三天两夜由聚成举办李守君老师主讲的《聚成总裁特训营之团队复制》的课程。第一感觉就是聚成的培训方式和方法跟的授学方式和方法完全不一样。传统学校式的培训，不外乎就是一个老师在上面讲，或者一个视频在上面放，一群人在下面听，上面的讲师激情澎湃，下面的听众形态各异，学习的过程相对被动，但是此次的课程却是让我们尽最大的限度打开自己，解放自己，全程主动的参与到培训中来。团队复制的培训课程在理论上来分为了五部分,包括：团队文化系统、会议运作系统、招聘培训系统、有效激励系统、情境沟通系统。但是我觉得团队体验系统才是此次课程的关键所在。在培训一开始，我们所有参与培训课程的学员被随机分组到一个新的团队，并且这个新团队将贯穿我们完成接下来的三天两夜的培训。我们所有学习到的理论知识都是服务于我们所从属于的这个团队。而我的分享也将从这六个方面展开。一、团队体验系统在对团队体验系统的学习中我首先领会到一个好的团队，其领导的核心作用是无可替代的，也是至关重要的。在我们随机分组后，老师提倡团队里的每个人都可以主动的竞选团队领导人，可能刚开始大家还有些放不开，只有一个男生自告奋勇的要当领导人，虽然在后面我们才了解到他是一个大四还没有毕业的学生，但是在三天的团队相处中，不论是一开始的人员流失还是暂时的排名落后，他始终带领着我们，就像老师在团队体验中讲到的，“人”是团队的组成部分，不能把人团结一起，就无法形成真正的团队。最初我们团队可能因为都是年纪比较小的成员，大家自我想法和自我意识都比较重，导致在商量很多事情的时候，无法形成一个大家都满意的统一结果，但是在听了老师所讲到的如果想要建立一流的团队，那就要思想统一，目标统一，行动统一的理论之后，我们每一位成员之间开始尝试做到相互依存，相互影响，抑长避短，努力合作，为了我们集体的共同的目标去奋斗。二、团队文化系统李守君老师从如何理解团队文化开始，将团队文化分成企业文化、军队文化、家庭文化、学校文化4个模块进行说明和讲解。其中军队文化、家庭文化、学校文化也一直是深青机电所提倡和贯彻的。首先团队文化是一种共同认同的价值观、对行为有意识，无意识地影响，同时能够产生强大的推动力，使企业具有强有力的竞争力。在团队文化系统的学习中，首先讲到了军队文化，军队文化其实也可以说成为执行力，而这种执行力就是保证完成任务。在这次的团队复制中军队文化的最重要的表现形式就是士气展示。这次培训感触最深的也正是士气展示环节。我们小组成员大家都抱着争取第一的心态，废寝忘食，刻苦训练，很多人嗓子喊哑了，还在努力着。这种精神不仅是这次培训中感受到的，在深青十三周年活动中每一位深青家人也是这样的，辩论赛、士气pk每一位参与者都积极准备，即使加班加点，也要高质量的完成。军队文化中还有比较关键的一点就是PK文化。PK不只是简单意义上的比赛，更是为了激励。在深青机电不论是任何形式的比赛、pk后都会进行荣誉表彰，就像老师所讲的奖是奖励得奖人的过去；激励是激励没有得奖人的未来，这种pk的形式更能持久激励和鼓舞员工的士气。与军队文化“严”一般的服从相对的就是“柔”一般的家庭文化，在课程中老师所讲的家庭文化的核心就是你的事就是我的事。这个部分，深深教育了我，在一个团队或企业里营造一种家庭式的人文关怀，能够起到的正面作用是不可估量和无法替代的。首先触动我的一句话是“关心员工的家人比关心员工本人更重要”。这句话我想每一位深青人都深深的体会着，公司在关心员工方面必不可说，不仅有节日福利、生日祝福，平时更少不了一些公司集体的活动聚餐，这些可能是很多企业同样做到的，但是深青感动大家的一定是每当深青人家里有困难，有病人的时候，都会感受到了来自公司或大或小的问候和关心。接下来老师所讲的学校文化，是深青机电最为看重也是最具有长远战略意义的文化。有句古话说得好勤学如春起之苗，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏。学习之于我们，是我们在走上岗位后更应该重视的，不论是我们这次外出学习还是在公司的培训，都是在不断的完善我们的个人能力，我们在工作中面临的问题所处的阶段，有时候不能光凭着所谓的经验，更多时候是需要我们有强大的专业知识作为基垫。最后，老师讲到了我认为在团队文化中最重要的一点，就是企业文化。优秀的企业文化不仅能够得到员工的支持和认可、给员工正向的推动力，更能能指导企业进行实践，使企业产生强大的竞争力。优秀的文化是企业的灵魂，是企业基业长青的保障