培训专项协议[精选].ppt

劳动关系管理 -----专项协议 专项协议？ 专项协议: 是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。 在劳动合同履行中会出现一些特殊情况，就特殊情况作出特殊约定，这就是专项协议。 常见的专项协议? 1.培训协议 2.保密协议 3.竞业禁止协议 专项协议 专项协议与劳动合同的关系? 法律性质 劳动合同是主合同，专项协议是附件，专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。 专项协议的签订是否具有法律的强制性? 与劳动合同相比,法律并末强制规定企业必须就商业秘密保护、专项技能培训、竞业限制等问题专门签署相关协议。 用工实践中，企业签署专项协议的积极性却往往胜过《劳动合同》? 原因:不外乎这些协议的签订对维护企业合法权益直接，也更为必要。将重点介绍并评析《保密协议》、培训协议》及《竞业限制协议》。 培训协议 （一）培训协议的法律性质 培训协议的内涵: 是用人单位与员工双方约定的由用人单位提供专项技能培训，劳动者同意在一定服务期内为用人单位提供劳动并可约定违约金的特殊劳动合同。 一、专项技能培训 二、服务期 三、违约鑫 专业技术培训? 用人单位的入职培训、上岗培训? 案例1:小毛为某公司技木部门的工程师。由于公司经营策略发生变化，小毛被调整到客户服务部门做客户服务经理。为了适应转岗的需要，公司对小毛进行了为期1个月的培训。培训结束后,小毛取得了不错的成绩。但不久小毛向公司提出了辞职要求。单位认为公司既然已经出资培训了小毛，小毛不能提前辞职走人，走人也要要求小毛赔偿培训费5000元。 仲裁委员会认为因单位对小毛的培训属于因企业策略的变化而进行的培训，员工不必承担赔偿责任，所以裁决对公司的申诉请求不予支持。 案例2 2008年1月，某公司安排新工人陈某到总公司进行特殊工种操作技未的学习，培训历时2个月，并签订有培训服务期协议，约定了服务期为3年，违约金为10万元。2008年3月，陈某回公司上班。不久，陈某离职。某公司要求陈某支付10万元违约金。 仲裁裁决： 劳动争议仲裁委认定公司对陈某进行的是特殊工种操作技术的培训，是专业工种操作技术的培训，可以约定服务期和违约金。 什么是专业技术培训？ 劳动合同法未就此作出明确规定。 专业技术培训? 企业出资培训有两种类型： 一种:是用人单位应尽的义务,如用人单位的入职培训、上岗培训、常规培训。 一种:类似于用人单位提供的特殊福利待遇,如为劳动者进行专业技术培训; 述两种培训是否都可以设定培训服务期？ 但在实践中，专业技术培训要求： 一是与其所从事的专业有关； 二是不是所有的从事此项工作的人都有这项培训，只是特定的人员。 如对特定的营销人员进行的营销技巧的实战培训、对特定管理人员的MBA教育等。 二、 培训服务期 违反规应承担的责任： 劳动者违反服务期约定,应向用人单位支付约金。 目的： 为了避免员工在享受了特殊待遇——专项培训后任意离职而给用人单位造成损失。 （三）服务期与劳动合同期限 培训约定的服务期与劳动合同期限是否是一个法律概念？ 若不是，有什么区别？ （三）服务期与劳动合同期限 服务期只有在符合法律规定的情况下才能约定。 劳动合同期限是任何一个劳动合同都具有的。劳动合同期限是劳动关系双方当事约定的劳动关系存续期限。 （三）服务期与劳动合同期限的联系 服务期是以当事人双方劳动关系的存在为前提的，如果双方不存在劳动关系,那么谈不上有服务期的约定。 当培训的服务期与劳动合同期限不一致时,该如何处理? 案例： 胡先生系某公司职员，双方签订的劳动合同期限届至2006年12月31日。2004年1月，公司派胡先生去欧洲培训2个月，为此支付了6万元的培训费用。出国培训前双方签订了服务期协议书，约定胡先生培训结束后要为公司服务5年，若违约定提前辞职需要支付违约金。 案例： 培训结束后胡先生回到公司继续工作。很快，2006年月12月31日到来了，公司通知胡先生续订劳动合同，胡先生要求升职、加薪，双方无法就此达成一致意见。 胡先生则认为双方不能签合同达成协议，原合同就应期满终止，便不再来公司上班。 公司几经通知不见胡先生人影，便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求胡先生依据约定支付公司违约金。 请问公司的请求能否获得法律支持? 这里就出现了劳动合同期限到了，而服务期尚未满时情况，以哪个为准呢? 服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。 《动合同法实施条例》第十七条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条