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关于企业招工难的改进措施 引言 刚刚过去的20年，，对于珠三角企业来说，情情况实在不妙。年初，受国国际金融危机影响，作为““来料加工世界工厂”的珠珠三角地区，最早受到了冲冲击，因为无法获得订单，，大量企业破产倒闭，数以以百万计的农民工失去工作作。突如其来的“民工慌””不但“慌”了农民工，也也引起了国家最高层的高度度关注；进入下半年，随着着全球经济的快速复苏，纷纷至沓来的订单又让企业遭遭遇了“招工难”。从“民民工慌”到“民工荒”，这这一年，珠三角地区劳动力力市场可谓是“冰火两重天天”。东莞在珠三角地区外外向型经济的排头兵。这一一年，先是年初时金融危机机致60万农民工失业、百百万农民工99%以上上的企业招工困难，有单不不敢接。如果东莞工人短缺缺的情况一直持续下去，那那么劳动力密集型企业都不不得不面临两个选择：关门门或者搬迁到劳动力资源更更丰富的地方去。劳动力是是生产力的第一要素，一个个企业一旦出现劳动力的供供给不足，势必影响该企业业生产的可持续发展，一个个城市、一个地区如不能科科学地解决好劳动力资源供供给问题，就会制约整个市市、区经济社会的发展，影影响经济社会目标的实现。。因此，认真分析招工难的的现象及其原因，未雨绸缪缪地解决好招工难问题，对对于进一步发展东莞经济，，实施整个社会的可持续发发展，具有极其 一、东莞市企业招工工难的表现 缺工总量大、、范围广 “民工荒”在在珠三角地区早已不是新闻闻，季节性用工困难一直是是存在于该地区的“老大难难”问题。但中国经济时报报记者采访发现，与以前的的季度性缺工，但劳动力市市场供应充足不同，当下的的珠三角地区，农民工群体体已经发生了结构性变化，，劳动力优势难再。业内人人士认为，随着劳动力优势势的逐步丧失和民工短缺时时代的到来，珠三角地区的的企业倒闭与转移速度将进进一步加快。 在位于东莞莞市高埗镇的东莞泰富电子子有限公司，助理经理莫炽炽锦说，招不到员工，公司司有订单也不敢接。据他介介绍，泰富公司是目前世界界上最大的室内电话制造商商，生产的有绳及无绳电话话等电讯产品全部销往海外外市场。底，受国际金融危危机影响，公司订单大幅减减少，最困难时，曾连续几几个月都没有一个订单。为为了减轻公司的压力，公司司陆续辞退了大部分员工，，至20年3月，整个公司司只剩下不到300人。然然而，从8月份开始，泰富富公司中断了半年多的订单单又逐渐“飞”了回来，至至10月份，基本恢复到金金融危机爆发前的正常水平平。由于金融危机期间大多多数农民工被公司辞 在东莞，缺工的的不仅仅是泰富公司，也不不仅仅存在于电子行业和高高埗镇。在厚街工业园区，，浩成鞋业有限公司人事主主管杨进说，根据他的了解解，目前东莞的制造企业，，只要还在开工的，至少999%以上的企业都缺工严严重。“劳动力市场根本就就没有人了。”据他介绍，，从20年9月份以来，公公司不但在工厂门口设立了了招工海报招聘员工，同时时还委托了当地的多家劳务务中介机构为公司招聘员工工，甚至还在地方政府的组组织下，远赴陕西、甘肃等等边远地区招工，但“收效效甚微”。 480家家企业进场招人，招聘岗位位达11000多个，而求求职人数仅为4100多人人，用工缺口超过一半。 7个镇劳动力市场的的监测，20年下半年以来来，随着该市外来订单的逐逐渐恢复，企业用工需求也也随之加大，多数企业出现现了“招工难”。 7月份，7镇累计需需求岗位111742个，，比6月份增长45%，求求人倍率平均为；进入8月月份，进场招聘企业累计需需求岗位98145个，平平均求人倍率上升为；而99月份前两周，进场招聘企企业累计需求岗位531118个，平均求人倍率则上上升到。 东莞结构性缺工日日趋严重，缺工岗位主要为为技术型人才和非技术工。。南方网讯记者了解到，尽尽管广东省取消了“节后禁禁止招工”的政策，但在春春节过后，前来东莞找工的的外来务工人员数量仍然有有所减少，企业招工形势依依然严峻。与此同时，各类类熟练的产业工人、技术性性人才相比往年更是炙手可可热，结构性缺工现象日趋趋严重。 湖北驻东莞劳务务管理办事处负责人朱智秀秀，在接受武汉晚报记者电电话采访时介绍，据他们从从各种渠道了解到的信息，，东莞目前缺工近30%，，已接近该市金融危机发生生之前的状态。据此推算，，拥有500多万外来打工工者的东莞，缺工当在百万万以上！ 记者去年采访过的一名在东东莞大朗镇经商多年的湖北北人介绍，以毛织、家具制制造业闻名的大朗镇，眼下下多数企业缺工达20%--30%，严重的缺工达550%。一家拥有近30000名员工的毛织厂，由于于节后订单大增，缺工达11300余人，已严重影响响到该厂的生产。 3万人。而大部分企企业性别需求失衡，女工需需求过大，男工相对过剩。。由于种种原因，女工的需需求量是男工的需求量的数数倍。因女孩子文静温和，，便于管理