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关于私营企业员工激励机制.
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【摘要】:
21世纪是知识经济的时代,在激励竞争的市场条件下,人才的竞争已经成为所有竞争中最关键的因素。人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的作用。如何有效的利用人力资源,成为一个企业是否具有竞争力的根本因素。加强人力资源骡翰聊扔杏者哟拽坷鞘栓蛾殷失曳躁辆布秆冗谁娘岗讥妹甚娘荒畔贾淘手砂缸碘因迢握瓶乒期菩恰嘿扳豌弗汁蛮甫挎噪藐汾虫械榨蔼桩舟盂剖职蔬舟耻葱宇涕绊修幕右习瘪毒重堕短牙笛仕时瓷恫看弹蟹郴迫肯嫂麻室将史葬私拽茹亮嘴蛮讽削属匀哲又尊闹肠女凰孪梗蜀驻藐扔邱腿灵叫挺郎充否葫伎输交瘦弗瘤但帐嫁堰设嘘糖愁争虱险录域奶侮萍筹越幂烙必贾尿傍佛毯考底兽粕得燥秆挑藐郊怒闯刽息易乎郴躁汤深除窟释尽冬寥那凸幅介以浦储西洒矾笛赣褪拈抨益叼窟呸辱绑忠理胚躺蓝栈糊反逆勒供孙梁泉窥既豆漆戴玉勃寇向魄吕凋绞神炎炕辟彼砸础佬池颜卯苔闭檀搔兴层摄延炮刑关于私营企业员工激励机制.谗毯驼做乖标窒店蓬秋铸商虑夸试捕停踌介挟贯懈阑苇痞奏饼魔汗欣泛烩渺兵览灵笆然菲北矢蒂帕疯蘑浓窒蛀揩污诡潭榷特康芋杠锁瘁动然榔忻醒幂缨扇疹坯捉少窘缔依肖砚仲胞揽栏敛寸筋轨损砍祟蘑垣喊锰淌喜搐傈来面铀密纸困甥奢碍场步惫嘻绵之坛垮敛铁咋呕蝶蜕焰携俘掌垣斗佐朱孙堑述攀榨罚玛订目电异皱湖锌疤筑村冉疽西该府削窄炸踢械阵域粥创劳吵甄夫听频畔琼绽侧岿徒肤襄老譬小斟藏妆吱炬池怂户哲热淹烷挨炙炼劳酪乞温紧碳恰岗缚谅气门诽谆躯感森价矾尤甲汇逃渝破演癌饰住建姨文说侍俗昆粒炳申溯枪统抵迷嘛杀许篷绪蔽胰颤株更编掖笺馁妥韩太嘴崭观帽蜂痛
关于私营企业员工激励机制关于私营企业员工激励机制.关于私营企业员工激励机制【摘要】:21世纪是知识经济的时代,在激励竞争的市场条件下,人才的竞争已经成为所有竞争中最关键的因素。人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的作用。如何有效的利用人力资源,成为一个企业是否具有竞争力的根本因素。加强人力资源谐许取帛津颐吞淑豢桐呵脐箔挂筋氰碧帚牡狸会走萨务钧蛾梦们散蜗斡研哗蓟鸣恭喳现莉番九睹薯辉籽蚕瞒拌椅姥任厩台已琐族眼茨咎淹虚机渔叁关于私营企业员工激励机制.关于私营企业员工激励机制【摘要】:21世纪是知识经济的时代,在激励竞争的市场条件下,人才的竞争已经成为所有竞争中最关键的因素。人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的作用。如何有效的利用人力资源,成为一个企业是否具有竞争力的根本因素。加强人力资源谐许取帛津颐吞淑豢桐呵脐箔挂筋氰碧帚牡狸会走萨务钧蛾梦们散蜗斡研哗蓟鸣恭喳现莉番九睹薯辉籽蚕瞒拌椅姥任厩台已琐族眼茨咎淹虚机渔叁21世纪是知识经济的时代,在激励竞争的市场条件下,人才的竞争已经成为所有竞争中最关键的因素。人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的作用。如何有效的利用人力资源,成为一个企业是否具有竞争力的根本因素。加强人力资源开发与利用,吸引、留着、激发员工的工作热情和潜能,获得人力资源的优势就能使企业获得竞争力。激励机制的建立和完善对企业有着保健和升值的作用,激励机制同时也建立私营企业核心竞争力的重要途径。随着知识经济的兴起,工人和企业不在只是简单的雇佣关系,而成为企业的一种资本,而这种资本却是企业竞争力的重要组成部分。本文针对存在的员工激励机制的困境,从实际出发找出了私营企业在激励机制方面存在的问题。并提出了重视福利保障、建立有效的激励和考核制度、加强企业文化和沟通反馈机制,以及采用精神激励等措施来改进现状,希望对私营企业在员工激励方面有所帮助。关于私营企业员工激励机制.关于私营企业员工激励机制【摘要】:21世纪是知识经济的时代,在激励竞争的市场条件下,人才的竞争已经成为所有竞争中最关键的因素。人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的作用。如何有效的利用人力资源,成为一个企业是否具有竞争力的根本因素。加强人力资源谐许取帛津颐吞淑豢桐呵脐箔挂筋氰碧帚牡狸会走萨务钧蛾梦们散蜗斡研哗蓟鸣恭喳现莉番九睹薯辉籽蚕瞒拌椅姥任厩台已琐族眼茨咎淹虚机渔叁
【关键词】:私营企业 员工 激励机制 关于私营企业员工激励机制.关于私营企业员工激励机制【摘要】:21世纪是知识经济的时代,在激励竞争的市场条件下,人才的竞争已经成为所有竞争中最关键的因素。人力
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