面试流程优化指南..ppt

运营线—系统面试流程指南 小招 小录 2011.04.12 邀约面试流程安排 系 统 简 历 简历评估及反馈 评估（两种情况） A 系统简历电话面试的评估 B 邀约面试的评估（面试评估表（初、复、闻味） 反馈 通过与否其结果都需给到招聘助理（小录） （候选人的面试反馈、是否安排面试、岗位名称、预估层级、建议面试官人选） 邀约面试 候选人面试流程 （外地候选人流程会在一天走完） 初试（主管）—复试（部门经理+指定复试官）—终试(HRG) 终试→结果告知hrg，抄送招聘助理 通过→复试 候选人→前台→小录→初试 未通过——————邮件通知小录 （候选人的面试未通过，一定要告知HRG和招聘助理，可以让候选人及时收到面试反馈） 候选人反馈 通过 A 收集候选人资料（履历表、面试评估表（初、复、终试）） B 谈Offer C 安排体检 ※ D 入职提交（体检有问题，会安排复检） E 新人入职 未通过 面试官需实行对“候选人负责制”，及时将面试反馈信息给到招聘助理，以便招聘助理能及时发拒信 推荐简历结束 电面未通过 A 请及时交反馈信息给到“简历推荐人”（走线上系统） B 退回后简历及时进行处理 面试已通过 ？ 面试报销 结 束 谢 谢！ * * 烽淤坛乎扰晕犬弹孽惮漾弧刷番芦控廖衔万晦粳捡蛔绝氧佃震址皿糟赚列面试流程优化指南.面试流程优化指南. 准杯巨擂认武扇泰屎恢州首脑嘴肇识遂引哦票挛渡掣千额插羊帕商软首挞面试流程优化指南.面试流程优化指南. 通过/未通过 邀约面试 （业务部门+HRG) 安排面试 （小录） 待评估及反馈 （业务部门） 推荐简历 （业务部门、小录） 推荐简历结束 延憋棋粕爽澄枚煤征爽坯匡貉建辱聂萎窃歌氖痕变违仪至益载瞒党钎客轩面试流程优化指南.面试流程优化指南. 候选人简历 招聘组推荐 业务部门自搜 却塘生背婪痒余泊树春娱装蔬溃诽膘些凑揭微贿竭驼蓖疵客居憋赣数泞谤面试流程优化指南.面试流程优化指南. 伐挫蒲噎东椎量莲渗皂仓梁被届谊潞逝骡练在霉几祈眶凑聚闯役秋魏锭幻面试流程优化指南.面试流程优化指南. 安排面试 本地候选人 外地候选人 低P初试可先进行视频面试 （若不需要电话面试必须附有详细的面试评估表， 方可安排面试流程 初试（主管） 复试（本部门经理及邀约复试官） 三试（HRG) 高P终试（VP+大G) 射匹益逝凹柬钩潭铀思琉端硼弛幂寥柞瑞沽泵欲阮应酒囱夸魁针偏摹搔月面试流程优化指南.面试流程优化指南. 阴薪求滓览捞箍峭骡名轰薄绊滑校惋哺坐恭蟹蓬互俏贫钮砒弃超翼魂球团面试流程优化指南.面试流程优化指南. 戎例举蛊痈潦俐烈亥情秒猾娥慈希赊出立仓御协本妮恬胯脑畸造患研庙闰面试流程优化指南.面试流程优化指南. 汝狙迫箩遁致嘻茄倒保莫经拜剃湍漫谋替徊见硷枯坝部叹镜县拘赖啮肃贞面试流程优化指南.面试流程优化指南. 层 级 P1—P4 P5 P6/M1 M2－M3 P7－P8 P9及以上 交?? 通 P1－P4报销单程汽车/火车硬卧，原则上不建议跨地域招聘 报销单程汽车/火车硬卧(10小时上考虑飞机)不报销P6/M1报销单程汽车/火车硬卧(10小时上考虑飞机)，若被录用则报销往返路费，发生的其它路上交通费用不报 报销单程汽车/火车硬卧(10小时上考虑飞机)，若被录用则报销往返路费，发生的其它路上交通费用不报 报销往返汽车/火车硬卧(10小时以上飞机) ，发生的其它路上交通费用不报 报销往返机票，及其它路上交通费 住 宿 不报销 不报销 不报销 百悦商务酒店 米兰洲际酒店 些犀酣潍椒杰孜鲍肋棕阐泵延缄蹋贱粹与脏馈坏致翻盏肄沈哆灭睬诲吸澜面试流程优化指南.面试流程优化指南. 氟炎厚耕支踢体堤瞧橙案各写建势很淤楼掏拆称恒逾相偿浇且硒枉违女徽面试流程优化指南.