电大精编已排版人力资源管理小抄((本人根据往年试卷,作业,复习指导整理的)..doc

判断题 “科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。(错 ) “社会人”的假设来自于霍桑实验。（对）（对）不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（对）榜样的影响是社会学习理论的核心。（对）成对比较法的优点是计算简单，省时省力，操作方便，但准确度不高。（错）斯金纳认为行为不只是由后天习得，而且受先天或反射的影响。（错）从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（对）对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。( ) G 工作分析的结果是职务说明书。(对) H 衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。(错) 会计、工程师是一种职务。（　错　） 会计、工程师是一种职务。结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。() M 目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。(　对 ) P 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。(× ) 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。() R 人力资本反映的是流量与存量问题。（　对　） 人力资源不是再生性资源。人力资本反映的是流量与存量问题。（对）霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。 人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。(对) 人力资源反映的是存量问题。（ 对）人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。() 人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心。() 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。() 如果要在生产过程中做出自己的判断．而另——个人只要提供某种帮助，显然前者所需要的工作经验要比后者多。(对) W 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。() X 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。(对 ) 现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。（对）一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。（错）衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。（ X ） 优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。( 对 ) 员工的安全与健康是企业生产力的基础。( 对 ) 员工薪酬就是指发给员工的工资。(× ) Z 在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作人虽清洁。( 错 ) 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( ) 主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。（对） “社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)D. 霍桑试验 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”.这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A)A.资源 1名客房服务员每天负责打扫10间房间.这是哪种常见的定额形式?(B)B、 产量定额 按照考评范围与内容来分,可分为 自我考评 处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为C.待业人口 )从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)C.思想 服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫,即30件／工日.这是哪种常见的定额形式?(B. 产量定额)岗位培训成本应属于下列哪种成本 开发成37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是(A)A.IQ=(心理年龄/实际年龄)×100 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?(C. 投射测验 )(C问题分析) 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)B.劳动价值、 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(C)C.产品数量主要取决于机械设备的性能 (B.计时工资和计件工资 ) 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A信度　) 具有内耗性特征的资源是(B.人力资源) K 考评对象的基本单位是(A. 考评要素) 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(C )C.工龄或技术熟练程度 、 劳动合同一般都有试用期限.按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过(B.6个月).劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害,职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗屑能够从国家、社会得到必要的现金