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公司物流部监管员管理制度
公司物流部监管员管理制度
**中外运有限公司物流部
第1章??? 总则
第一条? 为了加强对质押监管业务监管员的管理,提高质押监管业务的风险防范能力,保证质押监管业务持续、稳定、快速的发展,特制定本制度。
第二条? 本制度是依照**中外运物流有限公司(以下简称“区域公
司”)《员工管理办法》,针对质押监管业务监管人员岗位的特殊性而制定。
第三条? 监管人员须签订正式用工合同或劳务外派,不允许聘用临时员工
第四条? 凡公司质押监管业务监管员的管理,除另有规定外,均依照本办法所规范的体制进行管理。
第二章 工作时间与请假
第四条 每监管点原则上配备2名以上监管员。
第五条 工作时间
(一)监管员每周工作时间为六天,每日工作时间按照监管现场的作息时间。
(二)工作时间必须有2名监管员在岗,节假日时间,至少有1名监管员在岗。
第六条 请假
(一)事假:监管员因事不能上班,应提前一天向主管负责人申请请假,同意后方可离岗。
(二)请假1天以内(含1天)的由片区主管审批。
(三)请假1天以上的需通告片区主管并有部门领导审批。
(四)病假:监管员因病或有意外不能上班时,应通知片区主管,说明情况及请假天数,片区主管应及时将情况反馈给部门领导。
(五)如果病假超过2天(含2天),需提供医院出具的病假证明。
(六)假期完毕后,应及时销假。
(七)如果假期期满无正当理由不回岗位工作,视为旷工。
第七条 若出现监管员请假超过2天以上的,应另派监管员替班。
第三章? 监管人员招聘
第八条 监管人员招聘参照区域公司《员工招聘管理办法》执行。工????
作分为如下几个环节:提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招聘、人员甄选录用、招聘工作评估。用人单位提出人员需求,人事部门根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息,并协助用人单位进行甄选录用,最后对招聘工作进行评估。
第九条? 监管人员招聘要求
(1)??? 男性,年龄在20—40岁之间,高中(中专)以上学历。
(2)??? 品行端正,头脑灵活,应变能力强。
(3)??? 具有适应驻外工作的能力。
(4)??? 熟悉office办公软件及上网基本操作。
(5)??? 需由**市户口人士或用人单位所在地户口人士担保。
(6)??? 退伍军人、下岗职工可优先录取。
第四章 片区主管选拔##
第十条 片区主管选拔渠道
(1)??? 内部选拔:从现有监管人员中挑选优秀员工担当。
(2)??? 外部招聘:通过向社会招聘,挑选合格的人选。
第十一条 片区主管要求
(1)??? 具有1年以上从事融资物流监管业务的工作经验。
(2)??? 熟悉掌握融资物流监管业务的工作流程及管理办法。
(3)??? 具有一定的基层管理能力。
(4)??? 工作态度积极,责任心强。
第十二条 片区主管人选由用人单位负责挑选,人事部门负责审批。
第五章 监管人员录用
第十三条 录用
应聘人员体检合格,向人事部门提供个人学历复印件等个人资料备案,填写《员工登记表》,与公司指定的劳务公司签订用工协议,成为公司试用员工。员工必须保证向公司提供的资料真实无误,若发现虚报或伪造,公司有权将其辞退。
第十四条 试用
新员工到岗都要试用,试用期为二个月,试用期内新员工享受试用期待遇(按照转正工资的80%发放)。用人单位和人事应对试用期内的员工进行考核鉴定。试用期内新员工表现优异,可申请提前转正。试用期满未达到合格标准,人事部门与用人单位根据实际情况决定延期转正或辞退。
第十五条 转正
试用期满合格,填写转正申请,办理转正手续。
第六章 培训
第十六条 入职培训
(一)入职培训的目标旨在帮助新员工全面认识和了解公司,熟悉公司企业文化和各项规章制度,缩短认识差距,使其尽快融入团队工作之中。
(二)新员工入司培训由公司人事部门制定培训计划,统一安排培训,用人单位予以协助。
(三)新员工必须参加入职培训。因特殊情况不能参加,应报人事部门审批,否则,取消录用资格。参加入职培训时数不够或培训结束考评不合格,应重新参加下一轮培训。
?? (四)入职培训内容包括通用性培训和专业性培训
?? 通用性培训包括(由公司人事部门负责):
1、??? 公司的发展历程及战略规划
2、??? 公司的经营业务和组织结构;
3、??? 公司的各项规章制度;
4、??? 企业文化培训;
5、??? 公司培训方案介绍;
专业性培训包括(由用人单位负责):
1、??? 质押业务监管员工作职责,所需专业知识和技能;
2、??? 质押监管业务工作流程;
3、??? 正确履行工作职责的有关事项(如保密事项、风险防范意识等);
4、??? 职业生涯规划等。
第十七条 岗位培训
(一)岗位培训是一种在职培训,是有针对性地对员工的工作能力、业务水平和基本素质进行的培训,最终实现员工素质与岗
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