集团职工奖惩办法审议稿终稿解析.doc

中国海运（集团）总公司职工奖惩办法 （审议稿） 第一章 总 则 第一条 [目的意义]《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日实施后，国务院颁发的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），已于2008年1月15日废止。为加强和完善职工管理，建立良好的生产（工作）秩序和激励约束机制，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，结合中国海运（集团）总公司（以下简称：集团）的实际情况，特制订本办法。 第二条 [适用范围] 本办法适用于集团各单位（以下简称：单位）的全体职工（包括与单位建立劳动关系、订立劳动合同，或与单位建立雇佣、聘用、借用关系的人员）。 第三条 [对职工基本要求] 职工应遵守国家的法律法规、政策，遵守单位劳动纪律和各项规章制度，爱国家、爱中海、有思路、能干事，爱岗敬业，努力工作，团结协作，安全高效，创新进取，促进企业稳定持续科学发展。 第四条 [对单位基本要求] 各单位要严格执行国家的法律法规、政策，建立健全职工奖惩制度，认真履行职工管理职责，爱国家、爱职工，诚信四海，追求卓越，保持稳定，加强教育，在企业发展基础上不断提高职工物质文化生活水平。 第五条 [办法作用] 对职工工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的，依据本办法给予奖励；对违法违 纪违章、损害企业利益的，依据本办法给予惩处。职工违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。 第六条 [奖惩原则] 实行奖惩制度应坚持公开、公平和公正的原则，奖励必须坚持精神奖励与物质鼓励相结合，以精神奖励为主的原则；惩处必须坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。实施奖惩应按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。 第二章 奖 励 第七条 [奖励条件] 职工有以下情形之一的，单位应根据其实际表现和业绩，给予相应的奖励： （一）认真遵守国家法律法规和单位规章制度，在运输生产、经营管理等方面，发挥模范带头作用的； （二）超额完成生产、经营、工作任务、利润计划指标，经济效益显著的； （三）在运输生产、优化工艺、节能降耗、增收节支、环境保护、提高劳动效率和经济效益方面，取得显著成绩的； （四）在生产经营、安全技术、设备管理和改善劳动条件等方面，有改进、创新，或者提出合理化建议，取得显著成效的； （五）敬业爱岗，廉洁自律，作风正派，办事公道，具有高尚职业道德的； （六）严格执行财经纪律，主动保护公共财产，使单位和职工利益免受重大损失的； （七）在维护国家或单位利益，得到单位广大职工好评，事迹突出的； （八）保护国家或单位财产，防止或消除事故的发生、防恐防海盗，或者见义勇为、积极抢救国家或单位财产和人民生命安全，避免或者减少损失有功的； （九）维护正常的生产和工作秩序，敢于抵制不良风气，抵制违法乱纪行为，有显著成绩的； （十）维护企业、社会及职工队伍的稳定，有显著成绩的； （十一）其他应当给予奖励的情形。 第八条 [奖励种类] 奖励主体、种类依次分为： （一）集团及各单位颁发的奖励项目： 1、通报表扬； 2、技术能手或标兵； 3、授予先进生产（工作）者； 4、记功、记大功； 5、其他奖励项目。 （二）省、市和部级颁发的奖励项目： 1、省市和部级先进个人； 2、部级金锚奖； 3、省市级五一劳动奖； 4、省市级劳动模范； 5、省市级其他奖励。 （三）国家颁发的奖励项目： 1、国家级先进个人； 2、国家级五一劳动奖； 3、国家级劳动模范； 4、国家级其他奖励。 第九条 [奖励标准] 奖励应根据职工的工作业绩、突出事迹、贡献度及奖励主体确定的标准进行评奖。 第十条 [奖励权限和程序] 各单位应按照相关奖励主体、种类的奖励权限和程序申报、审核、批准。 第十一条 [推荐劳模条件及程序] 根据市、省（部）、国家级奖励条件及申报程序，对事迹特别突出的，可向上级推荐申报市、省（部）和国家级劳动模范、五一劳动奖等荣誉称号。 推荐申报上述荣誉称号的，需广泛征求职工意见，事迹材料真实，并按照规定程序予以公示。 第十二条 [奖励实施] 对获得奖励的职工，由审批机关或单位颁布奖励决定，颁发奖励证书；对立功奖励颁发奖章。为鼓励先进，由职工所在单位对获奖职工发给一次性奖金。 第十三条 [资料存档] 给予职工的奖项审批资料应存入本人档案。 第十四条 [奖励的监督] 在办理奖励过程中或奖励后，如发现主要事迹虚报、失实，由审批机关或单位办理撤销手续，并按其情节轻重，对当事人或责任者给予必要的处分。 第三章 惩 处 第十五条 [惩处种类] 职工违反国家法律法规、单位规章制度的，单位应视情况分别给予惩处。惩处分一般处罚和行政处分（以下简称：处分）两种。 （一）一般处罚种类为： 1、口头警