建筑设计院党风廉政建设工作调研情况报告.docVIP

建筑设计院党风廉政建设工作调研情况报告 ?关于区建筑设计院党风廉政建设工作调研情况的报告 根据局党风廉政建设工作的统一安排，局党风廉政领导小组在书记、局长的带领下，于5月下旬利用1天时间，到区建筑设计院党支部的党风廉政建设工作进行了调研。通过采取听取领导汇报、召开党员干部座谈会等形式，就如何进一步加强区建筑设计院(以下简称设计院)党风廉政建设工作进行了调查研究。现将有关情报告如下： 一、设计院党风廉政建设的现状 目前，设计院党支部共有党员44名(含托管党员9名)，其中领导干部4名，中层干部5名，职工26名。该党支部的党风廉政建设工作总体上比较深入扎实。 ? ?(一)党风廉政建设责任制得到有效落实。近年来，设计院认真落实党风廉政建设责任制，建立健全了党风廉政建设的领导体制和工作机制。成立了院党风廉政建设工作领导小组，形成了党支部统一领导、各部门紧密配合的工作机制。每年初，院党支部认真研究部署党风廉政建设和反腐败工作，将全年工作目标、主要任务和具体要求进行细化、量化，分解到各部门，与部门主要负责人签订党风廉政建设责任书，明确各级领导“一岗双责”。各部门围绕企业经营创收、财务管理、选人用人、后勤管理等工作，加强检查考核，并将考核结果与工作人员的政绩和利益收入挂钩，使之成为干部年度考核的硬指标，有力推动了党风廉政建设工作。 (二)党员干部廉政意识明显提高。近年来，党支部不断加强对党员干部的廉政教育，按照建设局党委的统一部署，把廉政教育纳入领导班子理论学习和党员干部的教育培训计划，以全面提高党员干部素质和营造浓厚廉政文化氛围为重点，紧密结合“三个代表”重要思想、《两个条例》、“创先争优”、《廉政准则》贯彻实施以及学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神等活动，把党性、党风、党纪教育纳入之中，突出抓好正面示范和反面案件警示教育，通过举办辅导讲座、观看电教片、参观警示教育基地等活动，强化教育效果，筑牢党员干部的思想道德防线。 (三)党员干部从政行为进一步规范。设计院针对群众关注的热点难点问题，在建立健全内部管理制度的基础上，积极探索从制度上预防腐败的突破口，用制度加强对党员干部的监督制约。一是坚持民主决策。凡涉及本单位的重大决策、人事任免、大额资金支出等事项都能集体研究决定。二是规范权力运行。制定了工程招投标、工程变更管理、国有资产处置办法等制度，规范党员干部的行为；深化人事制度改革，建立了中层干部竞争上岗、编外用工管理等制度。三是推进政务公开。严禁工程私下交易和利益输出，采取多种形式在设计院内部公开，接受群众的监督。同时，定期征求干部职工的意见和建议，认真整改存在的问题。 (四)纠风专项治理工作扎实开展。近年来，设计院把解决干部职工和人民群众反映强烈的突出问题作为党风廉政建设的工作重点来抓。一是认真落实领导干部廉洁自律各项规定。对领导干部执行廉洁自律“八不准”规定情况进行监督检查，通过明查暗访、设立举报信箱等形式，严禁违规收送礼金礼券、公款吃喝等腐败问题的发生。二是重视解决事关职工切身利益的问题。针对职工午餐难的问题，设计院高度重视，专门建立了职工食堂，维护职工切身利益。三是坚决查纠损害群众利益的不正之风。认真开展建设工程领域突出问题治理，严禁非法建设，厉行节约等专项工作，完善相关制度和措施，进一步规范了财务、工程建设管理和监督。 (五)违纪违法案件。我局及上级纪检、信访部门暂未收到有关区设计院的群众信访和举报投诉案件。 二、当前设计院党风廉政建设中存在的突出问题 通过这次调研，我们感到：区设计院党支部的党风廉政建设整体状态良好，且取得了明显成效，但是面临新的形势、新的任务、新的要求，在某些工作上还存在着一定的差距，主要有以下四个方面： (一)廉政教育针对性还不强。近年来，区设计院对干部职工的思想教育得到了普遍重视，特别是廉政教育工作有所加强。但对教育重视程度还不够，党风廉政教育虽然在开展，但广泛性不够，针对性不强，没有起到应有作用。而且，没有紧密本单位的工作人员实际，有效地开展教育，而是有依赖思想，局党委部署什么就做什么，工作被动应付。 (二)内部管理制度还不够完善。近年来，区设计院加强了内部管理，根据本单位的实际情况制定了不少规章制度，对规范工作人员的行为起到了积极作用。但也存在一些问题和薄弱环节。如党风廉政建设责任制形式上已经建立，但实际执行不严，检查、考核和责任追究不够。制度建设都在推进，但系统性、针对性、可操作性不强，没有将反腐倡廉的要求融入其中。 三、加强设计院党风廉政建设工作的对策 区设计院是我区唯一一家国有建筑设计单位，承担着政府的很多安置区及村道路项目，涉及工程和资金管理。加强和改进党风廉政建设，要全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，要认真研究设计院改革发展中出现的新情况、新问题，及时解决党风廉政建设所面临