终版C209安全生产部设备管理处处长试卷1012..docxVIP

中国大唐集团公司2011年公开招聘安全生产部设备管理处处长试题(试卷编号：C209)答题须知: 所有试题均在答题纸上作答，在题本上作答一律无效；请确保在答题纸上填写姓名、准考证号、考场、单位等信息；作答时要认准题号，以防答错；考官宣布答题时，方可作答；整个考试过程中，必须严格遵照考官指令，否则视为答题无效；考试时间：180分钟。考官宣布考试结束时，应立刻放下笔，停止作答，否则将视为答题无效。单项选择题（每题1分，共计18分）管理学中的“木桶原理”指的是在管理工作中要注意（ A ）。A．整体性B．原则性C．程序性D．灵活性有位名人说过：“人们从事工作，会有各种各样的动机，而每个人的动机又各不相同。你必须探知你所接触的每个人的不同动机，以便掌握和开启发挥各人潜能的‘钥匙’。”这句话说明，管理人员必须进行（ D ）。A．授权B．考核C．人员配备D. 员工沟通人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（ C ）。A．主观好恶偏差B．近因效应偏差C．晕轮效应偏差D. 暗示效应偏差某公司财务经理授权会计科长管理应付款，会计科长由于太忙，不能亲自处理，便授权属下一位会计负责此事。会计科长对应付款的管理（ B ）。A．不再负有责任B．责任与原来相同C．责任减轻D. 不再负有主要责任有些人从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种（ C ）。A．专长权B．个人影响权C．法定职权D. 信息权俗话说：“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。从管理的角度看，对这些话的如下解释，你认为哪一种描述最恰当？（ B）。A. 在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率。B．管理知识的灵活运用及管理技能的培养B. 一个组织不能允许有多个直线领导核心。D．管理的复杂性C. 一个组织中人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降。B．管理知识的灵活运用及管理技能的培养D. 组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱。D．管理的复杂性某化妆品公司去年招聘了一批刚毕业的大学生，其中有一位学化学的小唐，被认为很有培养前途。公司指定她负责G地区的销售工作，并设立了一种很有吸引力的佣金制度。一年下来，小唐尽管工作十分努力，但所分管地区的销售业绩就是上不去，她也承认G地区销售潜力不小。面对这种情况，有人给销售部经理出了以下几个主意，你认为其中哪个主意最好？（ C ）。A. 在办公室张榜公布各地区的销售业绩，让大家都知道谁干得好，谁干得差。B．管理知识的灵活运用及管理技能的培养B. 郑重告诉小唐，下季度若仍达不到分配给她的销售指标，公司就要请她另谋高就。D．管理的复杂性C. 让销售部经理带小唐去走访几家新客户，给她示范销售老手的做法。B．管理知识的灵活运用及管理技能的培养D. 顺其自然，啥事也不用做，反正通过实践摸索与经验积累，她会成熟起来的。D．管理的复杂性有一种说法认为“管理就是决策”，这实际上意味着（ C）。A. 对于管理者来说只要善于决策就一定能够获得成功。B．管理知识的灵活运用及管理技能的培养B. 管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性而导致的。D．管理的复杂性C. 决策能力对于管理的成功具有特别重要的作用。B．管理知识的灵活运用及管理技能的培养D. 管理者只需要学习决策能力。D．管理的复杂性三川旅行公司刘总经理在总体市场不景气的情况下,以独特的眼光发现了惊险性旅游项目与40岁--45岁男性消费者之间的相关性,在此基础上设计了具有针对性的旅游路线和项目,并进行了前期宣传。因为涉及到与交通管理、保险、环保等部门的协调，新项目得到正式批准的时间比预期的晚了整整一年，由此丧失了大量的市场机会。你认为下列那种说法最能概括刘总的管理技能状况？（ D ）。A. 技术技能、人际技能、概念技能都弱。B．管理知识的灵活运用及管理技能的培养B. 技术技能、人际技能、概念技能都强。D．管理的复杂性C. 技术技能和人际技能强，但概念技能弱。B．管理知识的灵活运用及管理技能的培养D. 技术技能、人际技能、概念技能都弱。D．管理的复杂性下列哪个不是大唐集团的核心价值观（ B）。A．人为本B．德为根C．和为贵D. 效为先大唐集团在实践中培育了（C）的大唐人特有的企业精神。A. 精益求精，争创第一B. 不辱使命，勇敢承担C. 务实和谐、同心跨越D. 不畏艰难，勇于开拓下述关于计划工作的认识中，哪种观点是不正确的（ C ）。A. 计划是预测与构想，即预先进行的行动安排。B．管理知识的灵活运用及管理技能的培养B. 计划的实质是对要达到的目标及途径进行预先规定。D．管理的复杂性C. 计划职能是参谋部门的特有使命。B．管理知识的灵活运用及管理技能的培养D. 计划职能是各级、各部门管理人员的一