绩效考评系统需求分析..docxVIP

绩效考评系统需求分析说明书变更记录日期版本变更说明作者2013-07-242.0添加考核分级管理2013-07-262.1修改角色属性细节2013-07-292.2修改权限属性签字确认系统模块对应章节对应部门负责人签字目录1概述41.1目的41.2背景41.3范围41.4术语定义41.5参考资料41.6任务概述51.6.1目标51.6.2用户的特点51.6.3假定和约束51.7运行环境51.7.1软件环境51.7.2硬件环境61.7.3接口61.7.4控制61.8需求规定71.8.1对功能的规定71.8.2系统功能层次模块图7概述目的本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。本说明书的预期读者为：系统需求提出者(客户方),系统设计者,系统实施编码人员。背景名称:绩效考评系统；本项目的任务提出者:中软国际；依赖关系:独立运行系统。范围系统包括的范围：绩效考评系统术语定义编号:本分析中的编号用于登陆查找各种用途,编号规则如下方显示（编号在新建的时候如何动态分配不做要求，但是不可出现重复）人员编号:PE开头,后加一个五位数或更多，如：PE00001部门编号：DE开头,后加一个五位数或更多，如：DE00001岗位编号：JO开头,后加一个五位数或更多，如：JO00001方向编号：DI开头,后加一个五位数或更多，如：DI00001类别编号：TY开头,后加一个五位数或更多，如：TY00001指标编号：IN开头,后加一个五位数或更多，如：IN00001模板编号：MO开头,后加一个五位数或更多，如：MO00001分级标准编号：ST开头,后加一个五位数或更多，如：ST00001方案编号：EX开头,后加一个五位数或更多，如：EX00001角色编号：RO开头,后加一个五位数或更多，如：RO00001权限编号：AU开头,后加一个五位数或更多，如：AU00001绩效考评系统：现代公司信息化建设过程中开发实施的一套员工信息化管理审查的管理系统绩效专员:即系统管理员,拥有对绩效考评系统的各种维护操作权限指标:每次考核中的一条标准,有方向,类别,编号,内容四个属性模板:每次考核引用的模板(相当一次考核中的题库),一个模板由若干个指标组成,每个指标有对应的分数.分级标准:说明每次考核结果如何划分等级考核方案:由一模板,一个分级标准,编号,名称,考核时间段,被考核人员组成(相当一场考试),由绩效专员开启关闭,经理打分.考核人员：本分析中若一个部门中有员工是被考核的人员，其对应经理默认为考核人员，即为其部门被考核人员打分的人角色：指登陆的人员在系统中的人事位置，系统默认的角色包括绩效专员，领导，经理，普通员工,角色的权限可以修改,人员的权限不可修改,要改变人员的权限,必须改变其在系统中的角色权限：指角色在系统中所拥有的功能项，例如：查看个人信息属于一个权限，本系统所拥有的默认权限见1.8.1对功能中列出的各个功能项。参考资料参考网络资料：维基百科任务概述目标绩效考评系统是现代公司信息化建设过程中开发实施的一套员工信息化管理审查的管理系统，主要用于对公司内部人员进行客观，快捷的评定其工作情况，员工达标指数，员工履行职责程度以及员工发展情况等。旨在通过绩效考评系统的使用，为管理者提供改善提高组织管理方法的基础数据支持。本系统是一项独立的软件，不需要依赖于其他系统而独立运行。用户的特点本软件的最终用户的特点所有上网用户在无需培训的情况下，按照网站页面提示即可使用网站的相关服务和功能。后台管理和维护人员的教育水平和技术专长本软件的后台管理和维护人员均是具有一定网络知识的人员。图表2绩效人员组织架构人员-角色-权限关系图一个人员对应一个角色，一个角色可以有多个人员；一个权限可以被多个角色使用，一个角色可以拥有多个权限假定和约束列出进行本产品开发工作的条件和限制，例如经费限制、开发期限、硬件限制、并行操作、通讯协议、安全和保密方面考虑、需要的软件工具和所采用的方法与技术等。运行环境简要说明本产品的运行环境（包括硬件环境和支持环境）的规定。软件环境列出支持软件，包括要用到的操作系统、编译（或汇编）程序、测试支持软件等。名称版本语种操作系统Windows7简体中文操作系统的附加功能数据库平台SQL Server2008简体中文应用平台WindowsXp/7/8简体中文邮件系统客户端软件IE8，9，10简体中文硬件环境列出运行该软件所需要的硬设备。说明其中的新型设备及其专门功能，包括：处理器型号及内存容量；外存容量、联机或脱机、媒体及其存储格式，设备的型号及数量；输入及输出设备的型号和数量，联机或脱机；数据通信设备的型号和数量；功能键及其他专用硬件服务器最低配置推荐配置应用和数据库服务器奔腾1Ghz 512RAM 700MB硬盘容量奔腾1Gh