绿化环卫管理制度..docVIP

甘肃武威工业园区管委会 绿化环卫人员管理制度 为了进一步提高园区绿化养护质量、美化园区环境卫生，加强工作人员的工日常管理，调动绿化环卫人员的工作积极性，增强事业心和工作责任感，实现工效挂钩，充分发挥他们在环卫工作中的作用，根据园区工作实际，特制订以下管理制度。 一、工作职责 1、主车道、非机动车道、人行道及绿化带清扫保洁。 2、绿化带除草、浇灌、施肥、病虫害防治、绿化带整治及树木的保护工作。 3、发现责任区内树木、道路、路灯、供排水设施等发生损坏情况及时报告并通知巡查人员。 二、工作标准 1、四净：街面净，污水口净，垃圾点、站净，绿化带净。 2、四不准：不准将垃圾扫入绿篱和污水口，不准聚众闲谈，不准脱岗串岗，不准违章作业。 3、六无：街面无积水、果皮、纸屑、浮土，无塑料袋、垃圾废弃物，无人畜粪便、砖瓦石块，绿篱无塑料袋等杂物。绿化带无杂草，无放牧。 4、往年栽植树木成活率保持在90%以上，新栽植树木成活率在80%以上。 三、考勤制度 1、点名时间：春、夏、秋季早上8:30，下午2:30；冬季早上9:00，下午2:30。 2、工作时间：春、夏、秋季早上8:40-11:30，下午2:40-5：30；冬季早上9:10-11:30，下午2:40-5：30。 3、绿化环卫人员必需在规定的时间点名签到，并按规定时间到达作业现场进行作业，按时上下班，不迟到早退，不擅离职守，不得无故旷工。在点名后故意拖延时间，不按规定时间到达作业现场者或未到下班时间提前撤离作业现场者均按迟到早退进行处罚。 四、工作制度 1、按时上下班，必须在规定时间内完成清扫保洁任务。有事请假，不无故旷工。 2、不准与他人发生口角、打架斗殴、惹是生非。有问题找队长调解。 3、保洁人员确保本责任段卫生清洁。 4、全面清扫，街面、人行道、路沿根、花池根净，人走地净，不乱倒垃圾（包括花池）。 5、积极参加集体劳动，遇雨雪天气，天气转晴后，自觉到责任段进行清扫。 6、节假日正常休息。如需加班必须到岗，不到岗者按旷工处理。 7、所属路段每月按规定轮换。 五、考核和处罚办法 本所将根据考核情况和日常工作表现，对工作不认真负责，不尽职尽责，工作任务完成不好的人员严格按照考核标准进行处罚。 1、按时出勤，不旷工，不迟到，不早退，不脱岗。旷工一天处罚60元；迟到10分钟内，一次处罚5元；迟到20分钟内，一次处罚10元；依次类推加以处罚。早退者全部按旷工半天处罚。年累计迟到、早退、脱岗、溜岗达到10次者，解除劳动合同。 2、事假一天处罚20元（其中10元发放给代工人员）。 3、病假一处罚10元，此款全额发放给代工人员。 4、在工作期间消极怠工、出工不出力、责任路段打扫不干净者处罚50元，私自换班、顶班、轮班者责任由双方负责各自处罚50元。 5、在工作场地吵架、不保洁闲聊者当事人每人处罚50元。 6、打架斗殴者解除劳动合同。 六、安全管理办法 1、在作业期间要遵守交通法规，做到文明作业、安全生产。 2、清扫保洁员在上下班途中及工作期间一旦发生意外事故，要在第一时间上报主管领导，并做好安全自救工作。 3、清扫保洁员在上下班途中及工作期间必须穿着环卫标志服和防滑平底鞋，发现一次未穿处罚50元。如不穿者，一旦发生意外事故，责任自负。 4、在清扫保洁工程中遵循逆向作业的操作标准。 5、各路段人员按小组分配，每个小组建立联保互保机制，作业时，要相互支持，相互帮助，相互监督，做到“四不伤害”即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害和不被环境伤害，组内人员相互有义务保护他人的生命财产安全，发现相互不帮者处罚100元，情节严重者解除合同予以辞退。 6、市政股长必须做好绿化环卫人员的安全生产教育，队长填写好安全日志。 七、组织领导 采取环卫绿化队长管理考核。队长对各路段人员在作业期间进行严格考核，并每天对考核结果做出书面记录，根据考核结果计发当月工资。检查人员因工作不负责任，达不到“四净、四不准、六无”标准者，对检查人员予以处罚。 八、工资发放标准 1、实际工资额=应发工资额-处罚金+代工工资。 2、应发工资：640元/月·人，其中：财政拨款540元/月·人、管委会发放奖励工资100元/月·人。 3、处罚金：当月内违反规定的处罚总额。 4、代工工资：代工工资每天10元,替别人完成责任区内任务得到的工资,因旷工、请假等因素导致当事人责任区域空缺，从而委托小组内人员替代保洁当事人责任区，保洁后可从当事人处罚金中得到每天10元的代工工资。 5、每月开资日召开全体会议，公布考勤及奖罚情况。 九、请销假办法 1、因病因事不能上班必须请假，凡请病、事假必须由本人书写请假条请假，委托好小组内代工人员，征求代工人员同意并在请假条上签字后报相关领导批准后方可请假。假满后及时向相关领导销假。 2、请假3天以内者，由市政股长批准；3天以