轻微违纪党员劝告制度.doc

轻微违纪党员劝告制度 篇一：党员干部违纪违法处理制度 党员干部违纪违法处理制度 一、责任单位 雁峰区人民防空办公室 二、责任人 雁峰区人民防空办公室主任主持全面工作，支部书记按照岗位分工，分别承担各自的工作任务和责任。 三、权力行使依据 雁峰区人民防空办公室制度汇编 四、办事程序 为了进一步加强人防队伍建设，全面提高干部职工整体素质，树立廉洁、勤政、务实、高效的良好形象，特制定干部职工违纪违法处理制度。 （一）告诫 工作人员有下列违纪行为之一，情节轻微，尚不够构成纪律处分的，给予告诫。 1、对上级的决定及符合法律、法规、有关规定的事项拖延不办，扯皮推诿的； 2、不认真履行岗位职责，工作效率低下，贻误工作，造成不良影响的； 3、不服从领导安排，影响工作的； 4、弄虚作假，有欺骗领导和群众行为； 5、服务态度粗暴，有损机关人员形象的； 6、利用职务索、拿、卡、要行为的； 7、一个月内被诫免谈话2次或一年内被诫免累计达3次的； 8、参加可能影响公正执行公务的宴请、娱乐活动的； 9、每月无故旷工一天以上（含一天）； 10、不执行或不正确执行有关规定，越权办理业务的； 11、不遵守机关工作制度，经批评教育仍不改正的； 12、对举报、投诉人进行打击报复，造成不良后果的； 13、其他应予告诫的。 （二）待岗 工作人员有下列违纪行为之一的，给予待岗 1、不认真履行岗位职责，工作作风粗暴恶劣，故意刁难，不按时限办理，工作效能低下，贻误工作，造成恶劣影响的； 2、不执行或不正确执行有关规定，越权办事，造成严重后果的； 3、违反廉政建设规定，利用职权为自己或他人牟取私利，在执法中，接受的宴请、礼品礼金、高消费娱乐活动的； 4、滥用职权、玩忽职守，造成不良后果的； 5、一年内被告诫2次或年度考核定为不称职等次的； 6、其他应予待岗的。 （三）辞退 工作人员有下更情形之一的，予以辞退 1、年度考核中，连续两年被定为不称职的； 2、不胜任现职工作，又不接受其他工作安排的； 3、无正当理由旷工，逾期不归超过十五天，或者一年内累计超过三十天的； 4、待岗期间再告诫的; 5、其他应予辞退的。 辞退手续按有关规定办理。 （四）违法行为由检察、公安、法院依法处理。 五、廉政风险点及风险等级 1、收集证据向涉案人员亲属泄露案情； 2、接收利害关系人贿赂； 3、故意隐瞒案件事实真相； 4、廉政风险等级为三级。 六、风险点防控措施 1、回避熟人办案； 2、两人以上办理案件事项； 3、健全案件审核制度。 附：违纪违规处理流程图 违纪违规处理流程图 篇二：党员干部违纪违法调查处理制度 处理违纪违法党员干部工作制度 一、为进一步规范我村处理违纪党员干部工作程序，根据《中国 共产党党章》和《中国共产党纪律处分条例》，结合我村处理违纪党 员的工作实践，特制定我村处理违纪党员的工作制度。 二、对违纪违法党员干部所犯错误的事实应进行认真的调查核 实。调查时，必须由2人或2人以上组成调查组。调查结束后，整理调 查材料，写出调查情况报告和事实见面材料。要切实保障检举人、证 明人的权利，对检举材料和证人的证言不得向无关人员泄漏。 二、切实掌握案情，听取调查汇报，审阅调查报告 、相关材料、 主要证据，报告镇纪委，并由镇纪委与违纪党员干部进行谈话，进一 步熟悉和掌握案情，同时，要求违纪党员干部写出书面检查。 三、组织召开党支部会议，根据违纪党员的错误事实，对照《中 国共产党纪律处分条例》有关条款，召开党支部会议讨论研究，提出 处分意见。处分意见要写明违纪党员干部的基本情况，所犯错误的时 间、事实、后果，本人应负的责任，错误性质。召开支部党员大会时， 到会党员需达到应到会正式党员的半数以上。同时，一般应通知违纪 党员参加。会议首先由党支部通报对违纪党员干部的调查结论及处分 意见，听取本人的检查或申辩，然后全体党员充分讨论、发表意见， 允许到会党员为其申辩；最后由到会正式党员进行表决，作出处分决 定。党支部决议必须经应到会正式党员半数以上通过方为有效。 四、根据处分权限及有关规定，由基层党组织写出呈送审批的请 示，连同处分决定、调查报告、主要证据材料、事实见面材料、本人 检查、本人对处分的意见以及党组织对其意见的说明，一并报镇纪委。 镇纪委审理并提出基本意见后，报镇党委研究审议，根据镇党委最后 审议意见，由镇纪委下达批复。根据有关规定，情况严重的，镇党委 没有处分权限的，交上一级党委、纪委审议决定。违反国家法律的党 员干部，按照有关规定和程序，移交司法机关进行处理。 五、党支部应将镇纪委的批复交违纪党员干部一份，同时将处理