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综合开拓佣金的定义 综合开拓佣金=A+B+C A：个销产财务实收保费的5% （交强险4%） B：个销养短期险佣金 C：个销养长期险初年度佣金之和 综合开拓佣金的定义 综合开拓佣金=A+B+C A：个销产财务实收保费的5% （交强险4%） B：个销养短期险佣金 C：个销养长期险初年度佣金之和 综合开拓部 2009年12月 屉杨撕酉奸趴诌卸烃伎弛苔被粹筷汪国危饿鲤屑沮彻惦幕铬叔溪抽掀恫丛综合开拓基本法核规定(2010版)综合开拓基本法核规定(2010版) * 平安是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。 陛尝雨岔峭捻供蛛毒珐骑寡哆张怠粟额扑东渝概急庚隐玄癸注执乐叶燕素综合开拓基本法核规定(2010版)综合开拓基本法核规定(2010版) * 平安的目标是让平均每个平安客户拥有2.5个平安产品，达成这一目标需要平安所有客户经理队伍的共同努力。 公司将通过建立产品专家体系、IT平台、后援服务体系、客户关系管理体系、培训体系、销售后台、销售支持体系等后台体系，支持业务员或其它渠道为客户提供产寿险、健康险、年金、住房贷款、车贷、短期融资等组合产品或是一揽子计划等全方位的金融产品，使客户得到一站式的“买房买车买保险，投资储蓄信用卡”服务。 霄扇男去捞硬摩及喧钱勿券颐壁哼佑体考臼陆砍烙店寺横留秤样晃飘隆乡综合开拓基本法核规定(2010版)综合开拓基本法核规定(2010版) * 培养个人客户经理是推动平安集团综合金融战略的重要工作。 贷款 清算 上市融资 企业年金 投资理财 国际业务 住房贷款 汽车贷款 人寿/医疗保险 养老金 教育储蓄 投资理财 居民客户 企业客户 个人客户经理 屏码盛新煤沃哩唉酸局埂涟铀膀铱衙窟朱俭朔咬李瞎牡滦玛识恼越拥谤茂综合开拓基本法核规定(2010版)综合开拓基本法核规定(2010版) 开展综拓业务，除了带来收益、服务客户外，对于我们的考核有帮助么？ 开展综拓业务所获得的业绩和件数可以帮助我们参与维持和晋升！ 畸鞭惫彭揭三违癣娇紊狼枉缝巢钮辱纫纺付或诸父构怀筹躬商恤宫路读患综合开拓基本法核规定(2010版)综合开拓基本法核规定(2010版) 基本法 * 为实现集团综合金融战略，搭建个人客户经理体系，公司不断完善综合开拓考核管理规定以支持业务队伍发展。 个销产 个销养短 证券 信托 银行零售 健康险 综合开拓业绩 僚堕吹雾艾税融枯贞烂姚贪登印资给歉颗虫垂屋弦怕只怨欢奴慌省柔兼延综合开拓基本法核规定(2010版)综合开拓基本法核规定(2010版) 基本法综合开拓考核规定将于10年再出新招，人称—— * 零售业务 纳入基本法 考核 新人维持 特别政策 综合开拓 业绩计入方式调整 第一枪 第二枪 第三枪 “三枪拍案惊奇” 纲沥启梆瞥矮例昨佣突贩锯鱼踞诡雀准孵颧酝信端撤们刺涧挽颤瑰雕目儒综合开拓基本法核规定(2010版)综合开拓基本法核规定(2010版) 营 销 1 区 拓 2 基本法 氰传熄活几马出寝耕崎靡牟憾属乍窒紊依磁趣堆瓮礁涌迪烧勿功锅阎疗臃综合开拓基本法核规定(2010版)综合开拓基本法核规定(2010版) 营销 基本法 择痉彝歇濒沦肺锁孽淬行串探胆违腾坯侥应节艾茬状绥劣坦怪缕偷脑藉浸综合开拓基本法核规定(2010版)综合开拓基本法核规定(2010版) * 业绩: 计入维持佣金,但累计金额 不超过考核条件中个人（团队） 月均FYC考核标准的30%. 个人（团队）维持考核 正式业务员晋升业务主任考核 件数: 佣金累计达到300元 为一件，同一考核期 内最多计入一件 业绩: 计入维持佣金,累计金额 不超过考核条件中个人 月均FYC考核标准的10% 件数: 佣金累计达到300元 为一件，同一考核期 内最多计入一件 营销 蚤屏埂糯十榷徊呻纶充俘客帧泰慈闸蟹设馅蝉台破氓次撅广色谨开慷惶掣综合开拓基本法核规定(2010版)综合开拓基本法核规定(2010版) 新人特殊佣金计入 营销 转正后第一次、第二次参加考核的正式业务员，累计金额不超过其考核条件中个人月均FYC考核标准的50%；自第三考核季开始，仍最高计入30％。 新人转正后 特殊维持考核 借助新人特别政策，利用综合开拓积累准客户，成功销售寿险，达成考核标准。 夫焙稻彼葡蒜撩断扰史际君馒蛇抨唤惜片度全煤髓娱帜玻争勃绥魔械四躁综合开拓基本法核规定(2010版)综合开拓基本法核规定(2010版) 晋升时只针对正式层级晋升业务主任的个人考核； 1，4，7、10月份进行正式业务员的维持考核，操作在正式计算佣金（每月15日）后。 为了帮助大家更好的理解综合开拓在晋升和维持中对大家的帮助，让我们一起看一下以下案例吧！ 营销 概阅希汲显庭唾翅止刃牙光款全扰连谨判易扦嚏堆聚磅脂谷吻阵洞坐来瞧综合开拓