毕业设计（论文）--我国商业银行金融创新的现状及对策 .docVIP

学科分类号 0201 树达学院 学年毕业论文 题 目 我国商业银行金融创新的现状及对策 姓 名 涂丽娟 学 号 201321290220 系 （部） 经管系 专业、年级 金融学 级 2013 指导教师 曹虹剑 二一年 月 目录 1 1 绪论 3 1.1 本文选题背景 3 1.2 国内外研究综述 3 1.3 本文研究思路 6 1.3.1 注意（需要第三级目录） 1.3.2 注意（需要第三级目录） 2 中国商业银行金融创新的现状 6 2.1 发展历程 6 2.2金融创新突破性进展 7 2.3发展衍生金融工具市场…………………………………………. 2.4进入资产证券化新领域……………………………….................. 2.5引导混业经营新趋势…………………………………………….. 3 中国商业银行金融创新的问题 9 3.1金融创新的复合型人才短缺…………………………………… 3.2金融创新的激励机制尚未形成 11 3.3金融创新的经营理念没有完全树立起来 12 3.4金融创新环境约束……………………………………………. 3.5收入结构单一………………………………………………….. 4 中国商业银行金融创新的对策 16 4.1专业型人才的引进与培养……………………………………….. 4.2 收入结构化转型速度提升 16 4.3 配套金融法律制度完善 16 4.4建立和完善社会信用制度,为金融发展创造一个良好的外部环境 17 结论 20 参考文献………………………………………………………………. 谢……………………………………………………………………….. 我国商业银行金融创新的现状和对策 金融学 2013级 涂丽娟 摘要1 绪论 本文选题背景 1.2 国内外研究综述 1.3 本文研究思路 2我国商业银行金融创新发展的现状 3 中国商业银行金融创新的问题 3.1金融创新的复合型人才短缺 金融从业者的素质是增强创新的供给能力和对创新成果进行模仿普及的基础。目前国内银行的很大一部分基层从业人员业务技能与知识结构较为老化,难以适应新形势下业务发展与创新的要求。尤其对于金融创新中的重点一一中间业务创新来说,由于中间业务是知识密集型业务,创新发展中间业务需要有具备创新意识、懂业务、会管理、善经营的复合型人才,目前这类人才的缺乏也在一定程度上延迟了金融创新的进程。 3.2金融创新的激励机制尚未形成 我国银行业内创新劳动没有得到相应的承认,还没有形成员工以积极的方式对待竞争,勇于进取,敢于承担创新的风险精神。一方面是因为我国金融机构主体还没作到真正的自主经营、自负盈亏,优胜劣汰的竞争机制尚未形成。缺乏创新的内在动因,没有鼓励创新的合理机制,使员工在日常业务过程中忽略风险损失,没有意愿对“避险性”创新进行研究。另一方面是由于政府对金融业务创新的宏观动因偏重于社会稳定,忽视了金融业务创新的市场特性,未形成倡导创新精神的宏观环境。 3.3 金融创新的经营理念没有完全树立起来 目前我国金融业的产权制度改革还没有彻底完成,国内银行业保守求稳的心态还有很大的市场,其经营者只求稳、不求新,工作开拓性差,不能积极主动地去寻找金融创新的切入点,从而影响到金融创新的进行。国内银行业长期在一种市场化程度低、竞争不充分的环境下生存。银行内部各部门、各分支机构不是以市场需要为标准对业务流程进行分工和协作,而是以职能或产品为中心来分工,强调各专业本身的特点和作用,没有形成一套健全而又完善的金融创新体制。对客户信息了解不够,对客户需求反映不及时,金融创新力量不能围绕客户去组织,且部门之间信息沟通不充分,