01企业人力资源管理系统项目计划书-软件121.docVIP

文档编号：版 本 号：V1.0 项目名称 项目负责人 项目开发单位 成员 xxxxxxxxxxxxxxxx 2015年月09日06月09日 项目名称： 企业人力资源管理系统 阶段名称： 项目计划书 序号 学号 姓名 任务名称 具体任务内容 完成标准 起止日期 验收成绩 1 2022589 计划实施与分配 人员分配、预算、计划实施 完成 2015-06-09 ~ 2015-06-09 2 2022579 项目概述 工作内容、主要参加人员、产品、验收标准、完成项目最迟期限、本计划的批准者和日期 完成 2015-06-09 ~ 2015-06-09 3 2022574 引言 系统的目的、背景、定义以及参考资料 完成 2015-06-09 ~ 2015-06-09 4 2022590 专题计划 专题计划 完成 2015-06-09 ~ 2015-06-09 5 2022598 系统支持条件 系统支持、用户承担的工作、由外单位提供的条件 完成 2015-06-09 ~ 2015-06-09 6 1、本表由组长为其组员每次上机实践分派任务使用，应认真填写相关任务名称、内容、完成标准等信息； 2、本表在每次任务完成后，由组长按照完成标准验收，并给出每个组员成绩评定（每人平均70分制），除组长保留一份外，应及时上报任课老师（电子和纸质文档同时上报）。 目 录 企业人力资源管理系统需求规格说明书 1 软件工程课程设计项目组任务分派单（组长用） 2 目 录 3 1 引言【】 4 1.1 编写目的 4 1.2 背景 4 1.3 定义 4 1.4 参考资料 4 2项目概述【】 5 2.1工作内容 5 2.2主要参加人员 5 2.3产品 5 2.3.1程序 5 2.3.2文件 5 2.3.3服务 6 2.3.4非移交的产品 6 2.4验收标准 6 2.5完成项目的最迟期限 6 2.6本计划的批准者和批准日期 6 3实施计划【】 6 3.1工作任务的分解与人员分工 6 3.2接口人员 6 3.3进度 7 3.4预算 8 3.5关键问题 9 4.支持条件【】 9 4.1计算机系统支持 9 4.2需由用户承担的工作 9 4.3由外单位提供的条件 10 5专题计划要点 【】 10 5.1 职务设置与人员配置计划： 10 5.2 分合同计划： 10 5.3 开发人员培训计划： 10 5.4 测试计划： 10 5.5 质量保证计划： 10 5.6 系统安装计划： 10 5.7 用户培训计划： 10 5.8 资源预算计划： 10  1 引言1.1 编写目的 企业人资源管理企业管理的一个重要组成部分，对企业全体人员进行的管理。 预期读者：中小型企业的员工和管理层人员 1.2 背景 ?a．?b．?c．此系统可以嵌套在中小型企业的网站上，也可以单独作为一个网站。 1.3 定义 ? 数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。 C++：C++程序设计语言 OOA：面向对象分析方法 OOD：面向对象设计 DFD：数据流图 E-R图：实体-联系图 IPO：输入、处理、输出图 Inp ： 输入项数 Out： 输出项数 Inq ：查询项数 UFP ：未调整的功能点数 FP：功能点数 TCF ：技术复杂性因子 LOC：代码行数 Maf ：主文件数 Inf： 外部接口数 Window7 操作系统 HR：Human Resource(人力资源管理)的缩写 UML：Unified Modeling Language(统一建模语言)的缩写，是一个标准的建模语言。 Gantt：制定进度计划的工具 SQL ：数据库 1.4 参考资料 李龙澍 编著 [3] 计算机软件产品开发文件编制指南 GB 8567-88?【】 2项目概述【】 2.1工作内容 本系统主要用于对企业中的人力资源进行管理。人力资源管理是企业信息管理的重要部分， 面对大量的人事信息，采用人力处理，即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。 具体的讲，人力资源管理就是通过人力资源规划、员工考核、薪酬管理、人才培训等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到发展目的的一种管理行为。系统具体实现目标如下： (1) 实现全面管理员工信息的功能。 (2) 设置人力资源基础信息管理功能。 (3) 实现对员