大学毕业生为何愿去“小微企业”工作？.docVIP

大学毕业生为何不愿去“小微企业”工作？ 大学毕业生为何不愿去“小微企业”工作？ 全国普通高校毕业生规模首次达到699万，招聘岗位却比往年下降15%，一涨一落使得2013年被称为“最难就业年”。 但在各种招聘会上总能看到一个冷热不均的场景，国企事业单位的招聘台是最挤的地方，学生们排着长队等着递简历。但小微企业的展台前却门可罗雀，少人问津。 大学生择业为何拒绝“小微”？带着这个问题，记者进行了深入走访。 原因剖析：毕业生的“三大求”与父母的“一大爱” 1、求稳定：“小微”前景不明担忧多。 “今年考试成绩不理想，如果有理想的事业单位就先锻炼锻炼，打算明年继续考……中小微企业？还是不太想考虑。”今年刚毕业的陈燕玲因为公务员考试没有过，最近一直在跑各大招聘会，她的想法是希望先找一家事业单位的文字工作，实在不行进个大企业当个办公室文秘过渡一下，明年再考：“想考公务员就是为了图个稳定，希望工作的强度不要太大，压力小一点，能保证休假，薪酬倒是其次。”她想了想，又补充了一句：“中小微企业抗风险能力比较差，就算现在看上去前景挺好，谁知道几年以后公司还在不在呢。” 在各大招聘会上，抱着这种想法来求职的大学生不在少数，不少受访学生挂在嘴边的第一个词就是“稳定”。 “市场变数太大，对中小微企业前景没有信心，担心朝不保夕。”“中小微企业人员流动性太大，现在找工作这么难，不想总是频繁换岗，一不小心就失业了……”不少接受采访的学生争相道出对去中小微企业就业的顾虑。 一方面，严峻的就业形势让不少大学生对频频求职心生畏惧，希望一步到位、一劳永逸的想法普遍存在；另一方面，人才市场一位工作人员一语道破“天机”：现在不少孩子家庭条件都不差，依靠工作赚钱养家的压力不大，造成这部分群体就业意愿不强，家长也只是希望给孩子找个安稳、“体面”的单位，“稳稳当当地，别到处‘晃荡’就行。”这也在一定程度上造成事业单位、大国企成为招聘市场的“香饽饽”，中小微企业门庭冷落的巨大反差。 2、求福利：相比薪酬“90后”更重福利。 今年杀进职场的“90后”，找工作首要考虑的因素不再是“有竞争力的薪酬”，而是“完善的福利待遇”。小微企业尚不完善的福利体系，成为毕业生们拒绝小微企业的重要原因之一。 “之前几家小微企业给我过‘offer’，可企业的福利太差，要么是只交‘五险’不交‘一金’，要么要求周六加班，有的单位还要求轮班，有的压根就没有带薪休假，最后都放弃了。”临近毕业，计算机应用专业的应届毕业生小程的工作还没有定下来，让她止步于小微企业的原因，主要是“福利太差”。 “我表姐也是学计算机的，在一家私企打工，周末经常加班，连谈恋爱的时间都没有。我可不希望自己的生活也那么狼狈。”现在的“90后”不仅清楚地明白工作只是生活的一部分，而且权利意识已经觉醒。“我也不是非去大企业，去小微企业也可以，但我的要求是不加班、不轮班，必须有‘五险一金’。”小程说，这些都是基本保障，求职者不应放弃自己的权利，“‘一金’在小微企业尤其重要，企业小，容易倒，失业保险是一定要上的。”记者采访了几位正在找工作的大学生，他们跟小程的反应差不多，大多表示，社会保险是就业的底线，不给上保险，每月工资多给500元也不干。 根据有关调查，“90后”大学生在选择企业时，最受关注的5个条件是福利保障、薪酬水平、发展前景、稳定性和升职机会。求职者最看重的福利保障包含：社会保险的缴纳、带薪年假、法定节假日等，尽管求职者也很关注薪酬待遇，但福利保障逐渐成为求职拒绝小微企业的原因。 看到求职者的顾虑，为了揽才，有的小微企业不惜“血本”——不仅承诺“五险一金”、带薪休假、星级公寓，还承诺提供大额购房、购车补贴。在民企招聘专场，总能看到企业在岗位招聘的广告上专门有“福利”一栏，不少企业把社保、公积金、带薪休假等待遇单独列出，有的公司甚至做出一年两次公费旅游、一旦结婚公司垫付房款等具体承诺。 3、求发展：关注培训为跳槽打基础。 “大公司一入公司就有入职培训和岗前辅导，会有专门的导师引导岗位职责，集中培训，有人力资源负责人定期谈话，规划你的职业前景。这些都是我选择一定要进大公司的原因。”去年从天津大学建筑系毕业的孙景修，经过重重面试笔试最终从600多名竞聘者中脱颖而出，进入一家央企房地产公司，成为公司新一轮的“海之子”。孙景修说，一进公司，他们几名“幸运儿”就被派到总公司接受为期两个月的集训，之后又被分别派往不同地区的分公司见习，并有针对性地接收相关岗位的培训，目前大家正面临重新分配，可能留在天津，也可能被派到外地。“即使被派到别的地方，我想我也会坚持，因为按照正常的职业规划，我总会不断成长，从一名助理设计，到设计，到设计