2015年中级经济师人力资源管理第八九章近5年真题及解析.docxVIP

1、【2012单选题】基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是(??? )。A. 成长战略??? B. 收缩战略C. 稳定战略??? D. 精简战略 A B C D标准答案： c显示答案答案解析： 适用于企业不同发展战略下的薪酬管理2、【2013单选题】对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（?? ）。A．在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B．基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C．奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D．将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低 A B C D标准答案： b显示答案答案解析： 稳定战略下，薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，长期内不会太大增长。3、【2014单选题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（? ）。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平 A B C D标准答案： a显示答案答案解析： 适用于企业不同竞争战略下的薪酬管理4、【2014单选题】采用成本领先战略的企业，适宜的薪