XX年财政争先创优个人事迹材料.docVIP

XX年财政争先创优个人事迹材料 华山脚下，滨海之畔，一个以以“财兴政通”为宗旨的团团队用拼搏和奉献谱写着基基层财政建设的新篇章，用用辉煌的业绩阐释了15载载春秋里的奋斗与执着。他他们就是华山区财政局----一个求真务实、锐意进进取、开拓创新的年轻团队队。 一 “火车跑得快，全靠头头来带”，带好队伍必须抓抓好班子，而局党组又是关关键，局长常青深知这个道道理。自任局长以来，他严严格自律，带头狠抓政治业业务学习和思想作风建设，，不断加强自身素质，同时时发扬民主作风，坚持民主主决策，民主管理，与“一一班人”和衷共济，使班子子的凝聚力、向心力、战斗斗力不断加强，获得了干部部职工的一致拥护，取得了了较好的成绩： 在全区进进行彻底的国库集中收付改改革，4月，区财政局基于于平台开发的财政一体化应应用支撑系统作为“华山模模式”，在全国应用支撑平平台培训班、全国24省市市应用支撑平台试点会议和和市区财政局长座谈会上，，进行了经验介绍，吸引了了各地关注和学习。 110月30日某某某电气公公司正式上市，成为中国““创业板首批某某某”，也也是目前陕西省创业板上市市唯一一家企业。 19998年华山区财税机构分分设成立华山区财政局以来来，财政收入连续突破4亿亿、8亿、16亿、19亿亿元大关。从1998年的的4亿余元以年均20%以以上的增幅跃升到了XX年年的100亿元。区级财政政收入一直稳居市郊三区首首位、泰安市前列。收入质质量稳步提高，区级税收收收入占区级财政收入的比重重、地方财政收入占地方生生产总值的比重稳步提高，，均高于全市平均水平。财财政收入的快速增长，“两两个比重”的稳步提高，为为华山区经济社会的和谐发发展提供了强有力的财力支支持，也反映出在财政效益益带动下日益优化的产业结结构和不断完善的经济运行行质量。 17个科科室工作职责，梳理和再造造115项业务流程。细化化、完善14项内部管理制制度，借助信息化手段建立立完备的目标管理考核体系系，营造“人人有事干、事事事有人为”的工作氛围，，真正打造一支政治坚定、、业务精通、作风优良、纪纪律严明的干部队伍，从而而保证了全局各项工作的顺顺利开展，为我4个专项考核小,定期召开党组会、工作作例会共同探讨解决重大问问题，在工作中坚持权为民民所用、利为民所谋，杜绝绝“拍脑门”、反对“一言言堂”，执政能力、水平不不断提高。创新干部选拔任任用制度，通过竞争上岗、、公开选拔等方式，培养德德才兼备的优秀干部，并形形成干部轮岗交流的长效机机制。局机关多次获得“优优秀机关”等称号，全局上上下共同构建了民主团结、、廉洁高效工作环境，整体体凝聚力与战斗力稳步增强强，树立了财政部门行为规规范、运转协调、公正透明 二 在日常工作中，财财政局的干部职工们没有节节假日概念。为了把业务研研究透，政策把握准，局党党组常常是利用休息时间集集体加班开会讨论，有时为为了研究透一个问题甚至会会讨论到深夜。他们把心全全部扑在了工作上，有的家家里还有年幼的孩子在等待待着他们，有的在下班后还还要到医院里去照料生病的的家人，对待家人他们内心心有太多的亏欠，然而对待待工作他们坚持一丝不苟、、无私奉献。他们对于工作作的热爱和执着深深地影响响着局里的每一位干部员工工。 “态度决定高度，，细节决定成败。”这句话话在财政干部的心里根深蒂蒂固。财政局的每一位干部部职工以对工作极强的责任任心和对财政事业的热爱认认真做好每一天的工作。每每一项紧急任务不管多晚接接到都立即办理，每一笔款款项不管多忙都及时拨付，，有时甚至到午夜时分局里里还有科室的灯亮着；每一一笔账款不管差异多微小都都反复核对，确保无误。 对于大多数人而言，下班班后的时光，可以悠闲地休休息，而财政局的大多数干干部职工却依然再为工作忙忙碌着：或是自己静下心来来，学习业务知识为自己““充电”，或是针对工作中中遇到的问题进行深入调研研。近年来，财政局的干部部职工，结合工作实际，撰撰写了大量的调查报告和论论文，先后被上级报刊采用用，有的还获奖。《深入推推进应用支撑平台建设大力力提升财政信息化管理水平平》入选《华山区践行科学学发展观典型案例选编》，，形成了很好的反响，以《《树立精细管理新理念，开开拓财政工作新局面》为题题的材料，在全区学习实践践活动工作会议上进行了经经验交流。《200亿———“十15年的税税收发展历程的基础上，展展望我区税收从100亿元元到200亿元的新跨，为为我区经济的再次腾飞打下下坚固的基石。 ,努力力让群众得到更多实惠。落落实就业和再就业扶持政策策，安排促进就业资金累计计千万元；进一步提高了低低保标准，城镇和农村低保保标准分别达到月人均3000元和年人均1800元元；出台我区创业人员小额额贷款贴息政策，对符合条条件的待业人员从事自主创创业工作，根据国家贷款基基准利率，给予贷款贴息。。 5