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干部在组织机构整改和人事制度更改的发言 同志们： 今天，，我们在这里召开动员大会会，主要任务是我局组织结结构调整和人事制度改革工工作进行部署，统一认识，，明确任务，提出要求，确确保改革工作顺利进行。我我就这次改革的目的意义、、指导思想、主要任务以及及组织实施的要求讲几点意意见： 一、这次企业人事事制度改革的目的和意义 党的十六大报告把“以人为为本”的思想体现的淋漓尽尽致，并指出“必须尊重劳劳动、尊重知识、尊重人才才、尊重创造”，“努力形形成广纳群贤、人尽其才、、能上能下、充满活力的用用人机制，把优秀人才集聚聚到党和国家的各项事业中中来”。人是生产力中最活活跃的因素，一切改革、创创新和对新政策的执行都是是由人来完成的，如果解决决不了人的问题，一切改革革、创新和政策的执行都是是一纸空言，即使执行起来来，也往往走了样。因此，，一个国家、一个行业，甚甚至一个企业，如果要实现现真正的变革，最重要的也也是最关键的是对人事用工工机制的变革，其次才是运运行机制的变革。 从我们们行业现状来看，多年来，，计划经济条件下形成的人人才匮乏、职工队伍素质整整体不高与当前烟草行业一一系列重大改革之间的矛盾盾日益突出。对于保护政策策下的烟草行业来说，造就就了一大批安于现状的职工工。在目前的烟草队伍中出出现了“两多两少”现象，，“吃饭的多，干事的少，，争岗的的多，适岗的少””，“干与不干一个样，干干多干少一个样