村干部工作调研.docVIP

村干部工作调研 为深入学习十十七大贯彻落实科学发展观观，加快推进建设中国特色色的社会主义新农村建设，，中组部决定，用五年时间间选聘10万名高校毕业生生到村任职。选拔高校毕业业生到村任职，是加快推进进社会主义新农村建设的务务实举措，开辟了一条在基基层培养人才的新道路，找找到了化解大学生就业难问问题的新平台，对促进我国国经济社会全面发展、促进进社会和谐和培养造就经过过基层实践锻炼、对人民群群众有深厚感情的党政干部部后备人才，具有重大而深深远的战略意义。年，江苏苏省率先在全国试行选调高高校大学生到村任职，中央央办公厅和国务院办公厅于于年下发了《关于引导和鼓鼓励高校毕业生面8名高高校大学生村干部进行走访访，得出几点有益的启发，，仅供参考。 乡位于省县西北部部，乡政府驻地距县城111公里，总面积平方公里。。全乡辖11个村，90个个村民小组;总户数56112户，总人口225411人;耕地面积167300亩，其中田5500亩。。全乡共有党支部20个，，党员529人。 乡现8个村有高校大学生村村干部8人，占全乡11个个村的%，其中男生3人，，女5人，本科3人，专科科5人，本乡的3人，乡外外的5人，专业方面，计算算机的3人，法律的2人，，中文的1人，财会的2人人。报酬方面也不相等，按按照正式职工套的有13000元，其他的只有6000元。8个人各有所长，都都分别任8个村的主任助理理。在工作安排上，都采取取扬长避短，用人所长，所所以，他们在工作中都能够够尽心尽职，爱岗敬业，扎扎实工作。 由于于在工作安排上，采取扬长长避短，用人所长，是这些些大学生村干部工作得到较较好发挥，工作成绩比较突突出，如计算机专业毕业的的李鼎，不仅要完成自己在在村里的工作任务，而且还还承担乡繁重的人士工作，，往往乡里村里来回跑，有有时忙得饭都顾不上吃，工工作不讲条件，不计报酬，，任劳任怨，一年多来，不不仅光荣加入了党组织，还还评了先进个人；大学本科科法律系毕业的叶建明和财财会毕业的何梅，在加班加加点完成工作任务的同时，，努力学习，分别考进公务务员队伍；法学专业毕业的的张毅，虽为女儿身却不让让须眉，一个人承担3个人人的工作，没有喊过累叫过过苦，得到了县的表彰；今今600元元的工资，初到农村感觉很很陌生，但凭着她那股吃苦苦耐劳的精神和不耻下问的的态度，不到一个月就熟悉悉了农村工作，受到乡领导导的表扬。总体而言，高校校大学生投身新农村建设，，有用武之地，有施展平台台，能够在服务“三农”、、服务群众过程中实现自己己的人生价值，他们是凭着着一颗赤子之心投身到农村村的，都具有扎根农村干事事创业的热情和为新农村建建设服务的激情，都希望把把自己学习到的知识和技术术传授给我们农民群众，他他们为坚持走中国特色农业业现代化道路，发展现代农农业，繁荣农村经济，培育育有文化、懂技术、会经营营的新http::// 四、当前高校大学学生村干部管理方面存在的的困难和问题 我们大学生生村干部总体是好的，大多多数都能够坚定自己的理想想，都能够吃得苦受得累，，都想在广阔的农村有所作作。都希望通过自己的奋斗斗去实现自己的人生价值。。但也不排除，有的大学生生村干部由于到村任职前一一直生活在城市，过着优越越舒适的生活，在农村吃不不了苦受不得累；有的大学学生刚参加工作，虽有工作作热情，但缺少社会经验和和工作经验，不知如何开展展工作；有的虽有满腹经论论，但组织协调能力和处理理问题的能力低下，无法适适应农村艰苦的工作环境等等等。 五、对高校大学生生村干部管理的几点建议 切实加强对高校大学生村干干部的管理，积极妥善安排排他们的工作、学习和生活活，满腔热忱地帮助解决实实际问题，形成一种好的机机制和一套行之有效的措施施，保证他们干事有劲头、、创业有舞台、发展有空间间，笔者认为，要注重抓好好以下工作。 一是建档案案。由县委组织部门会同当当地党委建立大学生村干部部人才档案，将大学生村干干部的自身信息、工作业绩绩、考核结果等有关情况录录入干部管理人才库，实行行动态管理，做到量才使用用。 二是结对子。由于到到村任职的大学生人年轻，，又刚参加工作，即使有工工作热情，但缺少工作经验验，对工作无从着手。因此此，要与大学生村干部结对对子，每一位大学生由党组组织明确一位农村工作经验验丰富的同志作为帮扶人结结成对子，指导如何开展工工作，加快他们成长的步伐伐。 三是抓传授。大学生生村干部本身每个人都有一一定的长处和知识面，这就就需要结合每个大学生村干干部的优势，组织开展一向向些活动，让大学生村干部部把自己所学知识最大限度度地传授给农民群众，要让让走进农家讲政策，走进课课堂送技术，走进基地讲难难题，走进协会传信息。 四是强锻炼。对大学生村干干部实行压担子制度，要求求大学生村干部不仅要去完完成村的工作，还要根据其其所学专业，结合所从事的的党员