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助理人力资源管理师模拟试题 1 从传统人事管理到人力资源管理 依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( ) A．经济人 B．社会人C．自我实现人 D．复杂人 A 2 从传统人事管理到人力资源管理 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（ ） A．企业的一切工作靠人 B．人是软件 C．人有感情________ D．人是世界的主人 A 3 从传统人事管理到人力资源管理 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 （ ） A．事务性机构 B．简单服务性机构 C．非生产非效益部门D．生产与效益部门 D 4 从传统人事管理到人力资源管理 传统人事管理的特点之一是（ ）A．以事为中心 B．把人力当成资本 C．对人进行开发管理 D．以人为本 A 5 从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C．人是为了获得他人的认同而劳动 D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 B 6 从传统人事管理到人力资源管理 现代人力资源管理的人性假设基础是（ ）。 A．人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动 B．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励 C．人生活在社会上，主要的需求是要