企业人力资源管理调研提纲参考资料.docVIP

企业人力资源管理调研提纲 1.目前在岗人数为多少?其中企业经营管理人才、技能人才、专业技术人才、普工的人员结构及其薪酬水平、福利待遇如何?（填附表） 2.目前引进人才和招聘员工的渠道主要有哪些？效果如何？为应对招工用工难的问题企业采取了哪些措施（如扩大范围异地召工、提高薪金水平和福利待遇、改善用工环境等），效果如何？对政府实施的相关政策有何建议？ 3.招工较难或缺口较大的工种是哪些?员工流动性最大的岗位是什么？今年计划招工人数、目前实际招到人数和缺口人数各是多少？ 4.用工旺季和淡季分别是什么时候?用工流失较多是什么时候？ 5.由于招工问题导致企业发展受到的影响程度如何? 6.对员工开展技能培训的情况：是否有制定员工技能培训计划？员工参加技能培训主要有哪几种方式？员工参与技能培训的积极性如何？取得的效果如何？对哪些工种的培训需求较大？如何确定培训需求和培训对象？员工参加技能培训的费用如何解决？员工培训是否与薪酬待遇、职位职务变动挂钩？有否实行先培训后上岗？ 7.在人才引进、人才培养和留用人才等方面遇到的主要问题?有何建议？ 8.对专业技术人才的职称重视情况及人才优惠政策了解情况如何？对职称政策、人才政策有何意见？ 9.对我区“引进高层次人才‘一站式’服务”的做法有何建议？ 10.对如何拓宽政企之间和企业之间的沟通渠道(如通过行业协会和产业联盟等多种形式建立沟通平台，推动企业经营管理人才之间的良性互动和共同进步)有何建议？ 11.在人才引进和招工方面的其他意见或建议。 2013年三水区企业人力资源管理情况调查表 单位名称 行业 所属镇（街） 联系人 联系电话 企业员工总数 企业员工分布情况 人才总量情况 总数 学历情况 博士 研究生 大学本科 大专 大专以下 企业经营管理人才 （部门主管以上） 总数 高级 （总经理级别） 中级 （部门经理级别） 初级 （部门主管级别） 技能人才 （获得技能证书） 总数 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 专业技术人才 （获初级以上职称证书） 总数 高级职称 （副高级以上） 中级职称 初级职称 其他人才 总数 获科学技术奖 有发明专利 普工 总数 薪酬水平 （月平均工资） 企业经营管理 人才 技能人才 专业技术人员 普工 符合认定三水区高层次人才条件人数 总数 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 参考佛山市三水区高层次人才人才认定标准 企业员工技能培训需求 培训工种 培训人数 培训层次 （高级技师、技师、高级工、中级工、初级工） 近期需引进人才和招工情况 序号 工种（专业） 所需人数 学历 性别 年龄 技能（职称）要求 拟安排工作岗位及职位要求 月平均 工资 合计