2014年中级会计实务课程安排2008.11.16.docVIP

2015年盛戈-中级会计实务基础精讲课程 第十一章 负债及借款费用 一、考纲要求： （一）职工薪酬的内容、确认和计量（新增） （二）掌握长期借款、应付债券（有变化）和长期应付款的会计处理 （三）掌握承租人对融资租赁的会计处理 （四）掌握借款费用的范围和确认原则 （五）掌握借款费用资本化期间的确定 （六）掌握借款费用资本化金额的确定 二、历年分值： 本章是“负债”和“借款费用”的合并。 年份 题型 分值 涉及考点 2010 单选1题，多选3题 7 可转换公司债券会计处理、融资租赁标准、停止资本化的时点 2011 单选1题，多选1题 3 非正常中断的判断、资本化期间的判断 2012 判断1题、综合题（部分） 4 可转换公司债券不行权的会计处理、专门借款资本化金额确定 2013 单选2题，判断1题 3 暂停借款费用资本化的判断、应付债券的摊余成本计算、可转换公司债券初始确认 2014 单选、多选、判断各1题 4 开始资本化的时点、借款费用的范围、利息资本化金额的上限 三、本章重点： 第一节 应付职工薪酬 一、职工薪酬的内容 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。(新增) 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 【解读】养老保险、失业保险不包括在短期薪酬中，而属于离职后福利。 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。(新增) 　　利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。(新增) 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(离职后福利，如养老保险、失业保险) 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。(新增) 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 　　未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 二、职工薪酬的确认和计量 （一）短期薪酬 1、一般短期薪酬的确认和计量 企业发生的工资、津贴、补贴等，按照“受益原则”处理： 计提时： 发放时： 借：生产成本 　　 制造费用 　　 管理费用 　　 销售费用 　　 研发支出 　　 在建工程等 　　 贷：应付职工薪酬——工资 借：应付职工薪酬 　　 贷：银行存款 　　 应交税费——应交个人所得税 　　 其他应收款(收回代垫款) 　　 其他应付款(代扣代缴) 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。 　　借：生产成本等 　　 贷：应付职工薪酬——社会保险费 　　 ——住房公积金 　　 ——工会经费 　　 ——职工教育经费 　　企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。 　　借：生产成本等 　　 贷：应付职工薪酬——职工福利、非货币性福利 　　借：应付职工薪酬——职工福利 　　 贷：银行存款等 　　借：应付职工薪酬——非货币性福利 　　 贷：主营业务收入(公允价值) 　　 应交税费——应交增值税(销项税额) 2、短期带薪缺勤的确认和计量 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。企