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企业青年文化建设刍议 　　【摘 要】青年是企业活力的源泉，是企业的主体力量，是企业文化建设中一支生机蓬勃的生力军，也是企业继续发展的希望。青年文化是社会主义文化的有机组成部分，更是企业文化的重要内容，加强企业青年文化建设是推动企业文化建设，深入贯彻社会主义文化价值观念的重要途径，对企业的全面深入发展以及企业文化的形成有着重要的意义。 　　【关键词】企业文化；青年文化；文化建设 　　企业文化是企业获得成功的基本要求，成功的企业必然有着优秀的企业文化，企业文化是企业的推动力、竞争力、凝聚力和导向力。青年作为企业发展的一支重要队伍，在企业文化建设中居于非常重要的作用。青年的活力和思想是企业文化得以发展的源泉，也是企业文化获得创新的原动力。重视企业文化内涵，加强企业文化建设是现代企业管理的重要部分，甚至可以说是现代企业管理的宗旨。青年文化与企业文化息息相关，是企业文化建设的重要部分，是企业文化的未来与希望，在企业文化建设中，青年的地位和作用是坚定有力的执行者、实践者和发展者。 　　一、青年文化建设的内涵 　　在大众传媒迅速发展的今天，社会生活方式发生了全方位的深刻的变化，社会文化对青年的价值观念、思想取向以及行为方式有着深刻的影响，青年作为一个充满活力的群体，对社会文化也提出了自身的需求，同时青年自身也开始建立自己的文化圈层，如共青团十七大报告中提出的那样：“文化塑造青年，青年创造文化。”青年文化融合了开放性、创造性和时代性为一体，成为了社会主流文化的一部分，其本身是青年的价值以及认知体系的体现。以科学发展观为指导，以文化教育青年，让青年培养文化，以群众性文化作为基本内容，以健康向上为方向，不断地发展和创新文化事业和文化产业，是现代文化发展的必然需求。 　　作为一种现代社会的产物，青年文化在青年群体中是普遍存在的，是具有青年群体特殊性的一种群体文化现象，青年文化也是具有强烈时代特征以及青年特点的价值体系，是青年对社会的认知获得的反馈，是青年生存方式和生活方式的重要表现，从参与主体来看，青年文化具有强烈的可塑性和成长性，是一种不断在完善的文化；从文化的传承发展来看，青年文化创造力很强，具有先导性；从文化的表现形式上来看，青年文化是多样的，具有个性化的特征；从文化传播规律上来说，青年文化很时尚，很流行。这些特征要求我们在进行青年文化建设时必须尊重青年群体的特殊性以及青年文化的发展规律。 　　企业文化是企业员工在长期参与企业活动以及工作中共同形成的价值观念、行为准则以及经营理念，企业文化具有文化特性，同时也是一种管理理念和生活信仰。在表现上，企业文化是企业风貌的整体，从内在上，是企业员工基于心理状态和价值理念所形成的意识形态。企业文化是经济和文化的交叉产物，是企业管理从经济管理走向文化管理而拓展延伸出的重要结果，它既贴近于生产经营管理，能够被员工们接受和认同，同时又高于生产管理，是一种更高层次的存在。建设企业青年文化必须将青年文化融入到企业文化中，既要培养青年自身的文化，更要让企业文化深入到青年但中，不断提高青年文化在青年员工中的地位，让青年在企业文化中健康成长，促进青年员工自我发展，为企业的发展做出贡献。 　　二、企业青年文化建设的特点和内容 　　胡锦涛总书记在十八大报告中指出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长。”青年是社会进步的领导力量，是开风气之先的先锋者，青年弘扬文明风气，创造先进文化，历来都走在社会的前列，在培养企业文化方面，如果青年能够树立正确的价值观，组织和开展群众性青年文化建设活动，那么这样的青年创造的青年文化才是有益的青年文化，才能为企业文化的培养和塑造做出应有的贡献。 　　（一）理想是凝聚青年力量和创造力的重要途径 　　将企业的理想与青年的理想统一到一起是培养企业青年人才的重要方式，对于青年而言，理想是十分具有吸引力的，这能够引得青年们为了未来而奋斗。培养有理想、有道德、有文化、有纪律的好公民是社会主义建设的根本任务。企业团组织肩负着做好青年工作，巩固党团在青年群众中的基础地位的政治责任。这就必须充分做好青年思想政治教育工作。首先应该以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观思想等武装青年政治头脑，帮助青年们树立正确的坚定的信仰，以共产主义为先导，让青年们树立起远大的理想以及正确的世界观、人生观和价值观。 　　（二）企业价值观与青年价值观的一体化要求 　　企业文化本质上是一种价值观，企业中团组织应该采用各种正确的方式，增强青年的主人翁责任感，树立起与企业共命运、共发展的自我意识和认知，将企业文化的内涵与与青年的行为和意识相结合，培养青年与企业“一荣俱荣，