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浅谈完善绩效考核管理的对策 【内容摘要】当今世界竞争日趋激烈 ，为实现国强民富，我国改革开放步伐的不断加快，国民生活水平也不断提高，人们对实现自我价值愿望越来越强。为了提高企业竞争力，提高行政管理效率，各行业和单位都在积极探索实施绩效,提高效率的有效途径。在此背景下，国家推出了一系列工资改革制度。一时间，“绩效考核”成为大家关注的焦点，茶余饭后热议的话题。此间，有公司领导的掌声，有学校教师的欢呼，更有医务人员的感叹。电视、网络议论纷纷。建立岗位绩效考核制度是现各行业分配制度改革的核心。文章阐述了绩效考核的内涵，与行政效率的关系、绩效考核与施行中的问题及解决绩效考核问题的对策。 【关键词】绩效考核 管理 效率 积极性 近年来，随着改革开放步伐的不断加快，人们对实现自我价值愿望越来越强，为了提高企业竞争力，提高行政管理效率，各行业都在积极探索实行绩效,提高行政效率的有效途径。在此背景下，国家推出了一系列工资改革制度。一时间，“绩效考核”成为大家关注的焦点，茶余饭后热议的话题.建立岗位绩效考核制度是现各行业分配制度改革的核心。 一、岗位绩效考核制度的含义及现状 绩效考核制度是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的一种工资制度，是以工作岗位为主，根据技术含量多寡、责任大小、劳动强度高低和环境优劣确定岗位级别，以单位经济效益和劳动力市场价格确定工资总量，以员工的工作业绩为依