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实用人力资源模板 目 录 专业人员服务成绩考核表 专业人员绩效评价样表 自评表 自我鉴定表 综合工作情况表 总务部门业务能力分析表 作业员考绩表 年度考绩表职员品行分析表职员品行考核表职员品行评定表 _________年度______月  部门 职位 姓名 考核项目 评 分 标 准 学 识经 验 学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。 20 学识经验较一般人为良好。 16 肯上进，接受指导，能应付工作。 12 不求上进，尚需继续加以训练。 8 对工作要求茫然无知，工作疏忽。 4 专 业能 力 极丰富之专门技能，充分能完成本身职务。 30 理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。 24 理解力普通，处理事件不常有错误。 18 理解较迟，对复杂事件判断力不够。 12 理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。 6 协 调 性 与人协调间为工作顺利完成尽大努力 20 爱护团体常协助别人。 16 肯应别人要求帮助他人。 12 仅在必要与人协调之工作上与人合作。 8 精神散漫不肯与人合作。 4 责 任 感 任劳任怨,竭尽所能成任务。 10 工作努力，份内蒙作非常完善。 8 有责任心能自动自发。 6 交付工作常需督导始能完成。 4 敷衍无责任感粗心大意。 2 积 极 性 奉公守法足为他人楷模。 20 热心工作，支持公司方面之政策。 16 对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。 12 工作无恒心精神不振不满现实。 8 态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。 4 奖 惩记 录 ? 考核评分 ? 奖惩增减分 ? 考绩 ? 评语：_______________ 考核者：_________________ 评分标准：90分优秀 80~90分良好 70~80分中等到 60~70分及格 60分以下不及格 专业人员绩效评价样表（综合素质） 姓 名 任职时间 部 门 职 务 工作职责 评价阶段的主要工作职责与目标(评价者本人填写) 1. 2. 3. 自评者签字: 评价阶段的主要工作成果(评价者本人填写) 1. 2. 3. 评价阶段需要改进的地方(评价者本人填写) 1. 2. 3. 评价主管根据被评价者的自评分析来进行客观的评价 1. 2. 3. 签字: 时间: 评价主管进行具体的评价 工作质量 A优秀 B良好 C合格 D不合格 选择: 工作效率 A B C D 选择: 计划与组织 A B C D 选择: 判断/决策 A B C D 选择: 团队合作 A B C D 选择: 遵守纪律 A B C D 选择: 工作的主动性 A B C D 选择: 沟通/协调 A B C D 选择: 创新与改善 A B C D 选择: 评定级别 □优秀 □良好 □合格 □不合格 初评主管签字: 复评主管签字: 责任副部签字: 自　评　表 　　年　　月　　日 　姓　名： 　　　　　　　　　　 　项目组： 　日常工作： 1、编码水平 A、（　）　B、（　）　C、（　）D、（　）　E、（　） 2、文档编写水平 A、（　）　B、（　）　C、（　）D、（　）　E、（　） 3、建议及接受建议 A、（　）　B、（　）