市政府人才科上半年工作总结.docVIP

市政府人才科上半年工作总结 20**年，我科在部务会的正确领导下，认真贯彻落实中央和省人才工作会议精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局，大力实施人才强市战略，突出抓好专业技术人才、技能人才和农村实用人才队伍建设，取得了较好的成效。现就我市的人才工作总结如下： 一、加强组织领导，创新工作思路 我市认真落实中央、省、市人才工作决定和市“十二五”人才规划，切实把人才工作摆到重要议事日程，加强了对人才工作的组织领导。年初，制订了《人才工作要点》，明确了今年我市人才工作的目标和任务；同时，进一步加强对各县（市、区）贯彻落实全市人才工作要点的督促检查力度，形成了由党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。 （一）实施人才工程，优化人才环境。年初，围绕“富民强市”目标，加大力度推进实施服务“新型工业化”的人才兴工战略、服务县域经济发展和促进人才服务基层的“百千万”人才工程和服务社会主义新农村建设的农村人才工程,为了确保这几项人才工程落实到位，我科多次组织召开相关部门协调会议，明确了各部门在选派人才服务基层与人才培训工作中的职责和具体任务，建立了督办督查机制和考核体系。 （二）创新工作机制，营造良好氛围。一是组织召开了专家联谊会第一次常务理事会，邀请农业、经济、教育、广电等各系列专家座谈，听取他们对我市发展的意见和建议；二是加强了农村人才队伍建设，在xx县召开了xx市实施农村人才工程现场会，促进人才更好地服务于社会主义新农村建设；三是加强了人才工作调研，对企业经营管理人才队伍状况进行了深入调查，形成了xx市企业经营管理人才队伍状况调查与分析的调研报告；对我市学科带头人进行一次调查摸底，掌握最新的第一手资料，为今后改革我市学科带头人以及享受政府特津人才队伍建设和管理方式作好前期准备工作；四是组织开展了新世纪“121”人才工程人选的选拔工作正在着手推荐遴选合适人选；为弘扬地方优秀文化，挖掘和拯救本土非物质文化遗产，提升特殊技能人才的社会认同，联合开展了我市首届“十大能工巧匠”、“十大民间艺人”评选活动。 （三）优化服务环境，畅通流动渠道。一是积极做好引智服务工作。认真组织引智项目申报服务工作，协助具备条件的一家学校成功申报聘请外国文教专家资格单位认证；成功申报了四个国家引智项目，争取到引智专项经费资助41万元；召开了全市引智单位调研座谈会，加强对引智引才工作的指导，同时进一步加大了面向县市区基层的引智工作宣传力度，力促引智工作下沉。二是畅通人才流动渠道。坚持让高级人才、优秀人才走“绿色通道”，让急需人才、短缺人才走“便捷通道”，营造宽松的制度环境，上半年共办理人才流动调配手续353人次，引进高层次、急需人才120余人；积极组团赴省参加人才交流会，为本市民营企业引进急需人才；三是大力开展人才交流服务，盘活本市人才。1-6月份，湘南人才市场已成功组织“精英汇雁城”、“富民强市”等各类大中型人才交流会23场次，入场单位620余个，提供就业岗位6700余个，推荐就业近1000人，高校毕业生服务部今年已接收毕业生档案托管 2100余份，人事代理部新增流动人员档案托管565份，新进编人员档案托管43份。 （四）创新培养机制，加大培训力度。以推行继续教育、大规模培训干部为契机，加强干部终身教育体系构建，着重开展了信息化与电子政务培训和继续教育培训。上半年，全市共举办各类培训班16期，培训人员1440人。同时，为提升公务员队伍整体素质和指导农民致富的能力，结合培训工作，组织编写了公务员培训读本xx县乡公务员“一人学一技”培训教材。同时我们主动适应市场，拓宽培训业务，积极为民营企业培养各类急需人才，今年组织举办营销、物流人才等考试认证培训45人次。 二、突出工作重点，狠抓队伍建设 （一）科技特派员试点工作扎实推进。年初，召开专题会议研究部署科技特派员试点工作。组织市农业局、农机局、卫生局、科技局、畜牧局等相关单位负责人召开了协调会议，明确了各部门职责，确保了人员到位。抽调7名科技人员驻点霞流镇李花村，建立现代农业示范区，组织了规格较高的启动仪式，蒋部长在仪式上作了动员讲话和具体部署。同时，从市卫生部门抽调13名科技人员下派到草市、吴集2所乡镇卫生院妇产科和精神科进行技术指导；xx县各部门也抽调38名科技人员下派到21个乡镇。人才工作部门多次组织有关负责人现场办公，解决具体问题。目前李花村现代农业示范点工作进展良好。 （二）高级人才队伍建设卓有成效。一是组织开展了“中国博士后衡阳科技行活动”。组织市经委、农办、乡镇企业局、科技局、人事局等部门负责人就如何结合衡阳实际，引进高端科技人才和高新科技项目进行了商讨。并会同市科协重点走访了市钢管厂、水口山矿务局等两个大型企业，征求意见。汇