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创新思想工作 构建和谐医院 　　摘要：随着医疗改革脚步的不断加快，医院思想政治工作面临着新挑战，并在医院和谐、健康的发展过程中，起着显著的作用。医院作为社会的一个具有公益性的组织机构，它具有专业性、服务性、社会性的自身特点，有着自身的特殊性，当今社会，充塞了很浓的经济味道，而如何通过创新的开展思想工作，引导职工树立正确的价值观，并增强职工的责任感和使命感，增加医院职工的凝聚力，并贯穿围绕以病人为中心的工作重点，达到提升服务质量、管理质量、医疗质量和护理质量，构建合谐医院的最终目的。是我们从事思想政治工作从业者需要思考的问题。 　　关键词：创新思想 和谐医院 　　目前信息发展迅猛，医改脚步越迈越快的形势下，我们既要继承和发扬优良传统，更要面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，创新工作思路，构建和谐医院。 　　1 当前医院思想政治工作方面存在的主要问题 　　1.1 价值取向偏离，缺乏奉献精神。近年来，受到社会的影响，部分职工的价值取向产生了偏移，特别是年轻的职工，由于因房子、车子等物质的需求，使其对人生的追求、个人理想、职业目标发生变化，一味的追求物质上的满足，拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想滋生，有的在经济利益的驱动下，丧失医德，救死扶伤意识淡漠，忘记了责任和使命。在医疗活动中有的职工把自己的个人利益放在首位，当集体利益和个人利益发生矛盾时，诸如绩效发放、职称兑现等事宜，把集体利益抛在脑后，缺乏奉献精神和使命感，严重地损害了医务工作者的公众形象。 　　1.2 事不关已高高挂起，缺乏责任感。有一部分医务工作者，主人翁意识不足，缺乏责任感。对于医院的和谐健康发展以及在医疗市场上的竞争力的提升等，认为那都是医院管理者应思考的问题，作为一名普通职工，当一天和尚撞一天钟，医院发展的好，我就跟着享受一天，医院改革、创新、科研、教学、科系建设、制度完善等诸多事宜，一切与我不相干，明哲保身，不求进取，缺乏积极拼搏的精神。不能作为医院的一份子，做出贡献。事不关己高高挂起，缺乏责任感。 　　1.3 思想观念固化，缺乏创新意识。部分职工习惯了安定舒适、按部就班、没有压力的固化的工作状态，不善于思考和学习，专业水平停滞不前，满足于现状。苦、累、脏的工作不能干，面对医院制度创新和改革，具有抵触情绪，认为不学习、不创新、不改革，医院不是照常运营。搞改革、抓质量、发展科系建设、改善就医环境等都是没必要。 　　职工政治思想方面的存在问题，是构建和谐医院，促进医院可持续发展的障碍。是影响医院和谐稳定的不利因素。故扎实、创新的做好医院职工的思想政治工作，是促进医院改革发展的一项重要的基础性工作。 　　2 创新开展医院思想政治工作，构建和谐医院，我院的实际做法 　　构建和谐医院要求思想政治工作着力于创新机制。和谐医院应该是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的医院。思想政治工作是建设和谐医院的基础。 　　2.1 加强职业道德建设，引导职工树立正确的价值观 近几年，医务人员医德医风和职业道德方面出现了很多问题，也严重影响了医院和医务工作者在社会上的形象和地位。医院党委针对医德医风问题，结合当前抵制商业贿赂、红包现象不正之风等，为全院职工建立医德医风档案，建立规范的医德医风学习制度，并形成院内文件，职工的医德医风考核结果，与职工的年度考核相结合，并与职工的年终考评有机的结合起来。另外医院加强每年新入职的员工的医德教育，岗前培训的第一课，就是由院党委书记为大家诠释 “如何做一个合格的医务人员”，“如何做到做学问先做人”，牢记医院院训，同时让新职工在上岗前，做好自己的职业规划，树立职业目标并为之奋斗。树立了职工的责任感和使命感。医院加强中层领导的思想政治工作，通过不定期的组织培训班和会议的形式，宣传党的方针政策，及时传达落实上级的文件和会议精神，并要求他们做好所辖人员的思想政治工作。医院还通过各种载体活动，如观看系列电教片及加大先进人物宣传力度，时刻警示职工，让警钟长鸣，规范职工职业行为；进行职业规范考试，使职工明确自己的职业规范，加强职工按章履职的意识；以先进人物为榜样，宣传学习先进典型，查找自身的缺点取长补短；参观大型先进企业，灌输先进的经营理念，并通过医院内部报刊，职工畅谈观后感，让职工树立奉献精神。 　　2.2 搭建思想教育平台，提高职工责任感。医院通过加强文化建设，增强职工的主人翁意识，提高职工的责任感。医院文化实质上就是医院全体员工的思想观念。如近年来，我院通过各项文明载体创建活动教育学习，全体员工逐步形成“以病人为中心”等价值观念，提高了医疗、护理、管理的质量。医院还实行人本管理，贵在培育医院精神。医院文化的核心是医院精神，我院倡导“拼搏、求实、奉献、精湛”的医院服务理念。唱响“以人为本，规范服务，仁爱严谨，创新奉献，学习