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建立信任 是企业成功的基础 主讲人：王大松 一、信任的重要性 关键词：缺乏信任一切都无从谈起。 一、信任的重要性 企业老板与高层 高层与高层 员工与员工 老板与员工 公司与客户 二、缺乏信任的原因 老板对员工的能力怀疑。 员工对老板不信任。 公司目标不明确。 员工职业生涯不明朗（企业不能为员工建立清晰远景，一片汪洋都不见，知向谁边？ 不认同公司的价值观 与自己价值观背离（做痛苦的人不做快乐的猪） 怀疑公司成长力 二、缺乏信任的原因 怀疑老板的能力. 怀疑产品的竞争力. 怀疑自己的竞争力（农业区大旱、工业区倒闭、沿海区崇洋媚外。不是我无能而是敌人太狡滑了） 自我设制障碍. 企业文化没有亲和力、员工没有归宿感. 三、缺乏信任的现象 消极怠工。工作缺乏激性，当一天和尚撞一天钟。 缺期行为。工作不负责任，得过且过事不关已高高挂起。 频繁跳槽。 集体跳槽—2000年人事危急事件。 监守自盗。贪污挪用公款，侵占公司利益。 三、缺乏信任的现象 与老板反目成仇，劳资纠纷频频出现。 没信誉、没信用、没信仰的员工普遍存在。 出卖公司机密，为自己留后路. 另立山头. 培养亲信，拉帮结派. 西部牛仔的故事. 四、人力资源管理的误区 积极制定对策，加强规范化管理。 严肃考勤、限制交往、禁止兼职。 妥协让步，加薪、加级，增加许诺。 增加防范措施，保密手册、加