单位问卷统计汇总.docVIP

合肥市职工思想文化技能状况调查报告 工人阶级是社会主义现代化建设的主力军，高素质的职工队伍是经济社会发展第一资源，是一个地区最根本性的发展竞争力。当前，在“工业立市”、“三大推进”等战略举措的推动下，合肥经济社会已进入发展的快车道，亟需建设一支高素质的职工队伍，为快速、持续发展提供支撑和保证。为深入了解和掌握我市职工队伍思想文化技能等素质状况，不断增强职工素质提升工作的针对性，全面推进全市职工素质工程的深入开展，合肥市总工会组成四个调研组，于2008年7—8月历时两个月，深入全市3县4区3个开发区、4个产业和市直机关、农林水等单位，分别召开不同层次工会主席或职工座谈会18场，发放职工调查问卷480份、单位调查问卷310份，走访不同所有制企业18家，访谈企业管理人员及职工90人，对我市职工队伍思想文化技能状况进行了全面的调查，基本了解了当前我市职工队伍思想文化技能状况。 一、全市职工队伍思想文化技能现状及评价 （一）政治思想状况 ——政治信念： 问卷调查和访谈的570名职工中，有98％信仰共产主义理想，有99.4％支持我国改革开放，有99.1％认同发展中国特色社会主义。调查表明：当前职工队伍共产主义理想信念比较坚定，我国改革开放政策和走中国特色社会主义道路已深入人心。 ——关注发展： 问卷调查和访谈的570名职工中，有80.6％非常关注我国全面建设小康社会，有70.4％非常关注我国经济社会发展形势，有99.4％关注和支持合肥跨越式发展和建设现代化滨湖大城市，有93.3％支持合肥大建设,有81.5％表示对合肥未来发展充满信心。调查表明：当前广大职工对我国经济社会发展形势十分关切，对合肥跨越式发展和建设现代化滨湖大城市比较关注和支持，特别是支持合肥实施的大建设战略，对合肥未来发展充满信心,同时，也体现了全市职工对实现合肥又好又快发展的盼望和期待。 ——价值取向： 问卷调查和访谈的570名职工中，有79.7％认为人生意义主要在于奉献社会，有94.2％认同社会主义荣辱观，有99.7％认同服务人民、奉献社会的人生价值观，对最佩服的人物选择由高到低依次是英模人物（40％）、科学家（25.8％）、企业家（20％）、伟人（19.8％）、明星（2.8％）。调查表明：当前绝大多数职工认同社会主义价值观，具有正确的人生价值取向和服务人民、奉献社会、崇尚英模等积极健康的社会主义主流意识。 ——社会态度： 问卷调查和访谈的570名职工中，有76.6％对参加工作以外的活动感兴趣，有62.9％表示积极参与义务劳动和志愿者活动，有89.6％对加入中国共产党的态度积极，有91.9％对加入工会有积极意愿。调查表明：当前多数职工具有积极的社会态度，与社会融合度高，有较强的公益意识，党组织和工会组织在广大职工心目中的地位仍然较高。 ——生活感受： 问卷调查和访谈的570名职工中，有91％认为未来5年自己家庭生活会提高，有72.7％认为未来5年自己社会地位会有所提高，有65.2％认为改善生活与工作机会较多，有71.3％具有幸福感。调查表明：我国改革开放30年来，社会充分稳定，经济迅速发展，改革开放的成果正逐步惠及广大职工群众，不仅给广大职工带来了经济的实惠和生活的幸福，对生活质量和社会地位也有了较高目标的追求，对未来更好的生活和工作都充满信心。 （二）工作状况 ——工作情况： 问卷调查和访谈的570名职工中，有55.4％在本单位工作之前换过工作，有80.6％对当前工作感到满意，有69％认为最吸引自己的是单位工作稳定，有95.9％表示自己在单位工作很努力，有92.5％认为自己工作有积极性，有88.7％认为自己工作中具有创造性。调查表明：随着我国改革开放和社会主义市场经济深入发展，职工择业观念发生了显著的变化，在选择工作上追求适合性和稳定感，因此，对当前工作具有较高的满意度，工作努力并能充分发挥积极性和创造性。 ——工作看法： 问卷调查和访谈的570名职工中，有63.9％表示努力工作是为了实现自身价值，在回答最希望单位解决问题的四个选项，由高到低依次是提高薪酬（39.1％）、提供培训（31％）、提供发展平台（27.2％）和晋升职务（7.5％），有81.7％认为自己薪资与工作付出相匹配，有75.1％对单位的绩效考核满意，51％比较关心单位发展，有84.6％认为看好本单位发展前景。调查表明：当前大多数职工具有良好的职业观念，工作目的还多为追求高工资报酬，其次是为了进一步提高职业技能，但多能正确看待工作付出与薪资回报问题，充分认识单位发展与个人发展关系，因此，比较关注单位发展，对单位发展前景抱有良好愿望。 ——权益保障： 问卷调查和访谈的570名职工“五险一金”缴纳情况是：养老保险85.5％、医疗保险88.4％、失业保险71.3％、工伤保险67