09-李的宁体育用品人力资源规划手册.pptVIP

北京李宁总部 2011年9月11日 北京李宁体育用品有限公司人力资源管理咨询项目（一）中 工作描述体系是人力资源管理工作实施开展的重要前提 内 容 根据公司总体战略对人力资源的需要及公司日前情况确定未来公司人力资源的中长期战略及短期计划 根据人力资源战略与计划确定年度的招聘计划 员工招聘的具体实施 员工录用 对新招聘的员工进行教育与上岗前培训 对在职员工进行经常性的培训与再培训 根据绩效考核流程设计合理的薪酬体系 对员工进行绩效，决定奖惩 制订员工职业发展计划 员工职业发展计划的实施 成果 公司人力资源战略规划、年度计划… 员工招聘计划 符合要求的新员工 各种培训班、再培训课程等 考核制度 薪酬体系与激励制度 员工的职业发展计划 前提条件 了解公司各部门职能与发展规划 了解公司组织结构调整与岗位职责变化 了解各岗位工作职责与能力需要 了解公司岗位层级与员工自身对发展的需求 员工招聘 与录用 职业教育 与员工培训 绩效考核 与激励 员工职业 发展 了解各岗位重要工作和该工作对公司发展的供现 确定人力资源 战略与计划 工作描述体系是人力资源部完善人力资源管理制度的基础 激励制度 工作描述体系 由于工作描述体系明确了岗位工作职责，人力资源部可以在此基础上制定相应政策促使各岗位人员选择合理的流向，也可以促使员工制定自我开发计划，筹划个人奋斗目标 薪酬体系 人力资源部门根据各岗位相对工作的性质、技术繁简难易程度、工作负荷、责任大小等来建立完整的评价指标体系和评价标准，最终制定合理的薪酬体系 培训计划 人力资源部门应根据工作描述体系中各岗位的技能要求集中制定员工的培训计划，有针对性地进行职务专业知识和实际技能的培训，最终提高员工胜任本岗位工作的能力 员工考核 工作描述体系是人力资源考核的前提，人力资源部应根据具体岗位工作内容与技术能要求制定关键考核指标体系 小组一 工作描述体系为清晰部门间工作流程奠定了基础 部门一 部门二 岗位一 岗位二 小组二 岗位一 岗位二 小组三 岗位一 岗位二 部门间各岗位工作流程 工作描述体系 工作描述体系的制作过程就是进一步明晰部门间工作流程与部门内工作流程的过程 工作描述体系中部门与小组职务可以使各岗位明确流程中相互之间关系 小组一 岗位一 岗位二 小组二 岗位一 岗位二 小组三 岗位一 岗位二 工作描述体系为公司高层分析流程合理性提供了基础信息，为管理人员调整流程提供了基础信息 工作描述体系通过分解公司战略、细分部门职责，最终为公司进一步定岗、定编、定员提供基础 员工 小组 部门 公司 在公司战略自上向下传递过程中,工作职责越来越细化,公司总的战略目标被层层分解 工作描述体系 通过综合考虑二方面获得公司定岗数 通过综合考虑二方面获得岗位定编数 根据岗位职务说明书确定岗位定员 简明、专业化的语言是编写“结构型职务说明书” 的重要准则 责任： 对...负责 工作内容： 动宾结构为主 专业知识： 精通、熟练掌握、掌握、熟悉、了解 职业发展： 调任、晋升 举例四项： 职务说明书是相对静态的指导性文件，其内涵是动态发展的,体现李宁公司人力资源管理“动静结合”的特点 随着公司的发展壮大，职务说明书中工作内容、权限与责任是需要做出相应改变的 在一段时间内，职务说明书有一定的参考价值 职务说明书的结构可以是不变的 职务说明书的标准用语可以是规范化的，不变的 职务说明书有助于解决李宁公司长期以来权责界定不清的问题 举例一：质检经理 李宁公司现状 处理建议 现任质检经理精通鞋业产品，主要负责鞋业产品质量检验，其职务说明书误将鞋业主管职能混入 界定经理与主管的工作内容，明确质检主管工作内容及权责，本情况处理为质检经理（兼鞋业质检主管），对其考核参考经理和主管二份说明书 举例二：财务协理 财务协理职位设置考虑的因素有二：一是任职人员的软硬指标尚未达到经理标准；二是为可能合适的人选留下空缺。属于因人设岗 明确财务经理工作内容与权责，现财务协理代行经理职责，待遇不变。设立主管职位，明确权限。 职务说明书有助于解决李宁公司高速成长中的梯队建设力度不够的问题 晋升 岗位轮换 高速成长类公司的人力资源来源于公司外部和内部。 内部人才的梯队建设将对公司的繁荣稳定起重要作用 内部岗位轮换制度及晋升制度是梯队建设的必要支持 职务说明书明确了员工可轮换及晋升的职位。 职务说明书有助于节省李宁公司新进员工、其上级主管、培训专员的时间及精力 挑选范围过宽 候选人不理解工作内容 面试周期长 员工招聘 员工入职培训 员工在职训练 缺乏职务说明书 拥有职务说明书 新员工困惑较多 导师指导时间长 培训专员受抱怨次数多 挑选范围适度 候选人